Bonussen zijn de variabele beloningen die sommige bedrijven hun managers betalen om doelen of buitengewoon werk te bereiken.
Over het algemeen worden de bonussen, naast het vaste salaris, vastgelegd in de contractvoorwaarden van de professionals. Het aandeel van het variabel loon zal bepaald worden volgens het type werk en sector, aangezien afhankelijk van de stromen en facturatie van elk type werk en de moeilijkheidsgraad hiervan, bonussen kunnen worden vastgesteld om meer inspanningen te leveren om winst te behalen.
Over het algemeen gaan bonussen gepaard met duidelijke, meetbare, haalbare en haalbare doelstellingen die in principe worden gesteld aan alle professionals met dit systeem en die zijn gekoppeld aan een beloningssysteem op basis van een vast salaris (bijvoorbeeld 10% van het jaarlijkse bruto salaris als bonus) of los daarvan, hetzij een vast bedrag, hetzij op basis van de gerealiseerde verkopen. Dit is ook bedoeld om de productiviteit en motivatie van medewerkers te verbeteren en af te stemmen op het bedrijf.
De bonus of het variabele salaris hoeft echter niet specifiek geldelijk te zijn, maar er kunnen bepaalde vergeldings- of verdisconteerde voordelen worden vastgesteld, zoals bijvoorbeeld de levering van bedrijfsaandelen, de verkoop van een bedrijfsvoertuig, de vermindering van werkuren of thuiswerk, verzekeringen, gezinsbijslagen en dergelijke die een besparing opleveren op een deel van de kosten die de professional maakt.
Bonusprobleem
De belangrijkste handicap van dit systeem is dat professionals elkaar bevechten om het beste resultaat te behalen, wat op middellange en lange termijn nadelig kan zijn voor het aantal uren op het werk of voor de vermindering van het welzijn op het werk, door te concurreren is de hoofddoel, en dat leidt ook tot een escalatie van struikelblokken tussen collega's.
Bovendien moeten mogelijke ongelijkheden tussen collega's en in prestaties worden aangepakt, met speciale aandacht voor de noodzaak om dit systeem in bepaalde banen te gebruiken.
