De headhunter is een functie binnen een organisatie, instelling of bedrijf die zich toelegt op het zoeken en werven van excellente professionals, met duidelijke voordelen op een bepaald gebied.
De headhunter, ook wel bekend als "Headhunter", is een profiel dat een persoon binnen een entiteit inneemt. Deze persoon is verantwoordelijk voor het zoeken, maar ook voor de rekrutering en opleiding van uitstekende professionele profielen in een bepaald gebied, een specifiek vak of een bepaald specialisme.
Dit profiel kan worden uitgevoerd door een interne of externe persoon. Met andere woorden, het bedrijf kan een afdeling hebben die aan deze activiteit is gewijd, hoewel er veel bedrijven zijn die deze service extern uitvoeren voor organisaties die dit nodig hebben.
Hoewel dit profiel altijd verbonden is geweest met de wereld van entertainment of sport, wordt het steeds vaker gebruikt in de zakenwereld.
Rollen van een headhunter
Een van de functies die een headhunter vervult, is, zoals de naam al doet vermoeden, het zoeken naar talent voor een bedrijf. Dit is echter niet de enige taak die aan dit profiel is toevertrouwd.
Onder de taken of functies die het uitvoert, kunnen we het volgende benadrukken:
- Zoeken naar behoefte aan menselijk kapitaal binnen een bedrijf.
- Zoek naar aanbevolen profielen in gebieden waar het bedrijf profielen moet vinden.
- Begeleiding van de personeelsafdeling voor het filteren van de profielen.
- Vind profielen met zeer bijzondere of uitstekende specialiteiten.
- Interview geselecteerde profielen.
- Evalueer geselecteerde profielen.
- Analyseer de verschillende profielen en hun vaardigheden.
- Ken de arbeidsmarkt in zijn geheel.
- Ken de verschillende sectoren van het bedrijf heel precies.
Structuur van een selectieproces
Het selectieproces van een kandidaat uitgevoerd door een headhunter bestaat uit een reeks stappen die hem in staat stellen het geselecteerde profiel zo volledig mogelijk te kennen.
Onder de stappen die de talentscout volgt, kunnen we de volgende structuur benadrukken:
- Maak een profiel van de aangeboden functie: Een beschrijving van de functie en het aanbod van het bedrijf.
- Selectie van de kanalen waarlangs de verschillende profielen zullen worden doorzocht: De headhunter kiest, afhankelijk van de positie, welke kanalen het beste zijn om dat profiel te vinden.
- Studie van de profielen en hun selectie: de headhunter zal uit al zijn opties de opties kiezen die hij na de studie het beste overweegt.
- Selectie van de uiteindelijke kandidaat: De headhunter kiest de ideale kandidaat, na gesprekken met de verschillende opties, en stelt hem voor aan het bedrijf.
- Opvolging kandidaat: De headhunter is verantwoordelijk voor de opvolging van uw kandidaat, waardoor zijn aanpassing aan de functie efficiënter en effectiever wordt.
Eigenschappen die het meest gewaardeerd worden door een talentscout
Een headhunter, hoewel het afhangt van iedereen en het bedrijf dat ze vertegenwoordigen, zoekt meestal naar een reeks vaardigheden en profielen voor vacante functies. Tussen de aangeboden profielen probeert de headhunter degene te vinden die het beste past bij de functie die door het bedrijf wordt aangeboden, maar ook degene die een reeks vaardigheden heeft die een plus opleveren binnen een selectieproces.
Een headhunter kijkt meestal naar veel kenmerken om het ideale profiel te selecteren, hoewel er verschillende kenmerken zijn die de door een headhunter geselecteerde profielen meestal gemeen hebben.
Onder de kenmerken die een headhunter het meest waardeert voor de selectie van kandidaten, kunnen we het volgende benadrukken:
- Een profiel heeft een netwerk van contacten.
- Beschikken over solide ervaring en verifieerbare prestaties.
- Een proactief profiel dat betrokkenheid bij de activiteit laat zien.
- Dat heeft capaciteit met de nieuwe technologieën.
- Een profiel met een goede academische staat van dienst.
- Die in het buitenland heeft gereisd of gestudeerd.
- Een profiel met leiderschaps- en gezelschapsvaardigheden.
Hoewel het gewicht dat aan elk van deze kenmerken wordt toegekend, afhangt van elke talentscout, probeert de selectie die we verzamelen die te selecteren die het best worden gewaardeerd door dit profiel.