Structurele werkloosheid is er een die wordt verklaard door veranderingen in de economische structuur van een of meer industrieën.
Structurele werkloosheid ontstaat doordat werkzoekenden (bedrijven of andere organisaties) het werknemersprofiel waarnaar ze op zoek zijn niet kunnen vinden. Het gaat niet om een gebrek aan vraag, maar om een relevante verandering in technologie of consumentengedrag (vraag naar goederen en diensten) die de behoeften van werkgevers heeft gewijzigd, terwijl werknemers niet genoeg tijd hebben gehad om hun vaardigheden aan deze nieuwe realiteit aan te passen.
Zo heeft de speelgoedindustrie bijvoorbeeld grote structurele veranderingen ondergaan. Terwijl arbeiders in het verleden ambachtelijke taken moesten uitvoeren (poppen maken, houten spellen, enz.), is de vraag tegenwoordig gericht op arbeiders met uitgebreide ervaring in technologie, die in staat zijn elektronische en interactieve spellen van verschillende soorten te ontwikkelen.
Als werknemers in de speelgoedindustrie hun vaardigheden niet kunnen aanpassen aan de nieuwe vraag, verliezen ze hun baan. Tegelijkertijd zullen bedrijven tevergeefs zoeken naar gekwalificeerde werknemers voor de nieuwe taken, waardoor er meerdere banen beschikbaar blijven.
Kenmerken van structurele werkloosheid
Structurele werkloosheid heeft kenmerken die haar onderscheiden van andere vormen van werkloosheid (frictie, natuurlijke, cyclische, seizoensgebonden, enz.). Hier zijn drie van de belangrijkste:
- Aan vraag naar werk geen gebrek
- De jobaanbieding voldoet niet aan de behoeften van de sollicitanten
- Neigt naar langdurige werkloosheid
Om deze redenen is structurele werkloosheid het moeilijkst uit te roeien.
Maatregelen om structurele werkloosheid terug te dringen
Een van de belangrijkste maatregelen om de structurele werkloosheid terug te dringen, is het aanbieden van opleidingsprogramma's zodat werknemers nieuwe vaardigheden kunnen verwerven en zich kunnen aanpassen aan veranderingen in hun omgeving.
Om de toegang tot deze programma's te vergemakkelijken, wordt meestal overheidssteun gegeven aan zowel bedrijven die hun werknemers in dienst nemen en opleiden als aan mensen die op eigen initiatief besluiten te studeren en te upgraden.
In ieder geval is het proces van reconversie van werknemers met niet meer gevraagde vaardigheden een langzaam proces dat met het oog op de lange termijn adequate planning en investeringen vereist.
