Het niet-versnellende werkloosheidspercentage van de inflatie is het werkloosheidsniveau dat verenigbaar is met het doel van stabiele inflatie.
Het niet-versnellende werkloosheidspercentage van de inflatie is ook bekend als het NAIRU-percentage voor zijn acroniem in het Engels (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment).
Wanneer het werkloosheidscijfer onder de NAIRU daalt, is er een buitensporige druk op de economie door de totale vraag. Vandaar dat de prijzen de neiging hebben om te stijgen. Integendeel, wanneer de werkloosheid hoger is dan de NAIRU, hebben de prijzen de neiging om te dalen.
Het NAIRU-percentage heeft een directe relatie met de zogenaamde Phillips-curve, die aangeeft dat er een omgekeerd verband bestaat tussen het werkloosheidspercentage en de inflatie (gemeten als de nominale loongroei). Op deze manier zou het niet mogelijk zijn om de werkloosheid terug te dringen zonder een hogere inflatie te genereren. Overheden zouden noodzakelijkerwijs tussen deze twee opties moeten kiezen.
De werkelijkheid overschaduwde echter de theorie van de Phillipscurve. In de jaren 70 was het mogelijk om de gelijktijdige toename van werkloosheid en inflatie (stagflatie) te waarderen.
Interpretatie van het NAIRU-tarief
Opgemerkt moet worden dat het NAIRU-percentage kan worden begrepen als het werkloosheidsniveau waarbij de inflatie stabiel is. Het beste alternatief voor de overheid is dus om dit werkloosheidspercentage te bereiken.
Wat achter de relatie tussen beide concepten (inflatie en werkloosheid) tot uiting komt, is dat op de lange termijn de Phillipscurve geen effect meer heeft. Dat wil zeggen, monetaire impulsen verliezen hun effectiviteit en de economie zal noodzakelijkerwijs het NAIRU-werkloosheidspercentage hebben. Dus proberen om de werkgelegenheid te vergroten door middel van hogere inflatie zal geen volledige werkgelegenheid opleveren.
Laten we het bovenstaande in een grafiek bekijken: De Phillipscurve heeft een negatieve helling, want hoe lager het inflatieniveau, hoe hoger het werkloosheidspercentage. Het NAIRU-tarief wordt weergegeven als een verticale lijn die zich bevindt in het percentage langdurige werkloosheid (met concurrentiebeperkingen) en die verenigbaar is met stabiele inflatie.
Als de markt competitief is, zullen de lonen zich aanpassen zodat er altijd volledige werkgelegenheid is. Als de reële lonen bijvoorbeeld boven de curve uitkomen, zullen er werknemers zijn die voor een lager loon willen werken.
Dan gaan werklozen strijden om banen, waardoor de lonen tot evenwicht komen. Er zijn echter sociale en institutionele factoren (minimumloon bijvoorbeeld) die deze aanpassing niet toelaten.
NAIRU tarief en concurrentie op de arbeidsmarkt
Het NAIRU-percentage is positief wanneer de arbeidsmarkt van een land niet perfect concurrerend is. In deze situatie worden de reële lonen niet bepaald door het vrije evenwicht tussen vraag en aanbod, maar door onderhandelingen tussen bedrijven en arbeiders.
Met andere woorden, wanneer bedrijven marktmacht hebben om de prijzen van goederen vast te stellen, of wanneer vakbonden in staat zijn om loonsverhogingen boven het evenwicht door te drukken, zal er onvrijwillige werkloosheid zijn.
Verschil tussen het NAIRU-percentage en het natuurlijke werkloosheidspercentage
Het belangrijkste verschil tussen het natuurlijke werkloosheidspercentage en het NAIRU-percentage is dat het eerste zich voordoet in de context van een concurrerende economie op lange termijn.
Het NAIRU-percentage weerspiegelt daarentegen de concurrentiedruk in de reële economie en institutionele factoren die van invloed zijn op het werkloosheidspercentage.
