Deeltijdse tewerkstelling is elke overeenkomst tussen de werknemer en het bedrijf waarbij een bepaald aantal uren per dag wordt gewerkt zonder de volledige werkdag te bereiken.
Deeltijdse tewerkstelling kan ofwel voortvloeien uit de aard van het contract dat wordt gesloten ofwel op verzoek van de werknemer om arbeidsduurvermindering om persoonlijke redenen.
Kenmerken van de deeltijdploeg
De kenmerken van deeltijdwerk zijn:
- De arbeidswetgeving bepaalt de maximale werkuren die aangeven welke banen voltijds zijn en welke niet. In Spanje voorziet het arbeidersstatuut in 40 uur per week of 8 uur per dag op jaarbasis, de hele dag. Alle banen met een werkdag minder dan deze worden beschouwd als deeltijdbanen.
- Elke deeltijdwerker heeft dezelfde rechten en plichten als een voltijdwerker.
- Bedrijven zijn verplicht om hun werknemers elke maand een overzicht te geven van de gewerkte uren die maand om hun vooringenomenheid te verifiëren.
- Een werknemer mag meer uren werken dan in het deeltijdcontract is overeengekomen, tot een maximum van 40 uur per week. Deze uren worden beschouwd als complementaire uren, moeten worden overeengekomen in een bijlage bij het contract en kunnen nooit 30% van de initiële deeltijd uitmaken.
In dit andere artikel kunnen we zien hoe de beloning van een deeltijdwerker zich gedraagt.
Voordelen van deeltijdwerk
De voordelen van deeltijdwerk zijn:
- Het stelt u in staat om werk en gezinsleven te combineren door het aantal werkuren en het schema aan te passen, naast meer vrije tijd.
- Het kan worden gecombineerd met andere banen of studies, vanwege de flexibiliteit in uren en dagen.
- Het geeft het bedrijf meer flexibiliteit en een groter vermogen om zich aan te passen aan veranderingen in de omstandigheden van productie en dienstverlening.
- Een groter aantal deeltijdcontracten zal een groter aantal mensen toegang geven tot werk, wat de werkloosheid zal helpen verlagen.
Nadelen van deeltijdwerk
De belangrijkste nadelen van deeltijdwerk worden hieronder beschreven:
- De verkregen beloning is lager dan een voltijdbaan met dezelfde kenmerken. Het deeltijdsalaris wordt namelijk berekend door het evenredige deel dat overeenkomt met een voltijd dienstverband. Op dezelfde manier zal hun bijdrage lager zijn en dus ook de uitkeringen die zij in rekening brengen.
- Minder kans op promotie en promotie. De productiviteit per werknemer is meestal lager, door minder toewijding en in het geval van het willen promoten, hebben bedrijven de neiging om fulltime werknemers op hun wenken te geven.
- Er is ook minder commitment van de kant van de werknemer om langetermijnprojecten te accepteren vanwege instabiliteit of het eenvoudig zoeken naar een stabielere voltijdbaan. Als het de werknemer zelf is die een vermindering van de werkdag heeft aangevraagd, zou er geen gebrek aan inzet of instabiliteit zijn.
- Een teveel aan deeltijdcontracten kan leiden tot meer baanonzekerheid, wat kan leiden tot productiviteitsverlies in de algemene economie.
