Arbeidsflexibiliteit is de ontplooiing van een reeks maatregelen die inspelen op arbeidsrechten en een model van harmonie tussen werkgevers en werknemers voorstellen.
Het model van arbeidsflexibiliteit vormt, in het licht van sociale en culturele transformaties, een cruciaal element voor de implementatie ervan, een 'deregulering' van de arbeidsmarkt. Gezien het feit dat wordt aangenomen dat de arbeidsmarkt historisch gezien bestaat uit wetten en vakbondsprestaties die niet algemeen worden aanvaard door bedrijven. Welnu, deze kunnen een belemmering vormen voor de aanpassing van bedrijven aan de moderne wereld.
Hoewel het schema van arbeidsflexibiliteit in veel bedrijven geleidelijk is ingevoerd. Opgemerkt moet worden dat er mensen zijn die beweren dat dergelijke arbeidsflexibiliteit zijn negatieve punten heeft. Zij stellen dat niet alle maatregelen met betrekking tot arbeidscontracten en contractvrijheid daadwerkelijk de rechten van werknemers bevorderen.
Historisch kenmerk van arbeidsflexibiliteit
Arbeidsflexibiliteit is de vorm die is toegepast tijdens perioden van economische crisis. Haar praktijk is gerechtvaardigd omdat ze in deze crisissituaties voorkomt dat werknemers hun baan verliezen en dat bedrijven hun productie verminderen.
Vereiste van arbeidsflexibiliteitsbeleid
Het model is gericht op het inspelen op drie gevoelige gebieden van de arbeidsmarkt. Specifiek vereist:
- Flexibiliteit om de werkgelegenheid in bedrijven met juridische vrijheid te verhogen of te verlagen.
- Flexibiliteit in de geografische mobiliteit van banen.
- Flexibiliteit om de salarisniveaus te verhogen of te verlagen afhankelijk van de gegeven situatie.
- Flexibiliteit in het aanpassen van werktijden.
De positieve kanten van jobflexibiliteit
Er wordt gesteld dat een van de grootste voordelen van arbeidsflexibiliteit de toename van de werkgelegenheid is. Een dergelijke toename van de werkgelegenheid komt voort uit de flexibiliteit in de arbeidsvoorwaarden, met gunstige voorwaarden voor de werkgever.
Door arbeidsflexibiliteit wordt aangenomen dat het inhuren van werknemers door bedrijven flexibeler zal worden. Geschat wordt dat dit gelijkheid in de aanwerving mogelijk zou maken, aangezien er een overeenkomst zou zijn tussen de betrokken partijen.
Bovendien wordt geschat dat deze arbeidsflexibiliteit het werkloosheidspercentage zou verlagen, aangezien er een toename van de beschikbare banen zou zijn.
Daarom zal de implementatie van het model bedrijven hebben met meer productie, maar ook gelukkigere werknemers en gezinnen.
Kritiek op het arbeidsflexibiliteitsmodel
Hoewel het waar is dat arbeidsflexibiliteit uitstekende voordelen biedt voor werknemers, mogen we niet nalaten enkele negatieve aspecten te noemen die dit met zich meebrengt.
Het belangrijkste aspect om te noemen is de stabiliteit van het werk. Deze flexibiliteit kan een zekere onzekerheid in hun baan veroorzaken. Ook kan de behoefte van mensen bij gebrek aan werk leiden tot de aanvaarding van niet erg adequate individuele arbeidscontracten.
Bovendien kan dit gebrek aan bescherming voor werknemers leiden tot een daling van de productiviteit en een toename van de economische ongelijkheid.
