Sociaal management - Wat het is, definitie en concept

Sociaal management is een managementmodaliteit die is ontwikkeld door allerlei soorten organisaties en gericht is op het bevorderen van sociale inclusie en menselijke ontwikkeling.

Door middel van acties op het gebied van sociaal beheer is het mogelijk om strategieën of actieplannen te ontwikkelen die gericht zijn op het verbeteren van het welzijn van de samenleving, de kwaliteit van leven en de toegang tot verschillende dagelijkse diensten die als basis worden beschouwd.

Sociaal beheer veronderstelt dus het gezamenlijk optreden van zeer uiteenlopende projecten of mechanismen. De uitvoering ervan door individuen, bedrijven of landen wordt gevormd als een basispijler in branches zoals gelijkheid en menselijke ontwikkeling in landen over de hele wereld.

Een voorbeeld hiervan is de aanzienlijke aanwezigheid van deze zaken in het beleid dat is ontwikkeld door staten en andere supranationale organisaties, zoals de Europese Unie.

De consolidering van dit soort organisatorische activiteiten is te zien aan het voorbeeld van het werk dat de NGO's de afgelopen decennia hebben verricht.

Vooral die gericht zijn op sociale plannen en het verminderen van economische, sociale of genderongelijkheid.

Kenmerken van sociaal management

Sociaal management heeft een aantal kenmerken om te benadrukken:

• Dit type beheer kan zowel vanuit de publieke als de private sfeer worden uitgevoerd. In die zin is het gebruikelijk dat bedrijven strategieën wijden aan acties of sociale managementplannen als onderdeel van hun maatschappelijk verantwoord ondernemen.
• De economische kosten van de uitvoering ervan kunnen ook rekenen op de steun van het maatschappelijk middenveld en particuliere entiteiten of met institutionele steun en publieke middelen.
• Het moet worden geconsolideerd als een stimulans voor sociale interactie. Tegelijkertijd is sociaal management gebaseerd op het creëren van bruggen en verbindingen tussen mensen en instellingen die synergieën en wederzijdse voordelen creëren.
• Haar belangrijkste taak is de identificatie van een specifiek maatschappelijk probleem en de uitvoering van een specifiek project voor de oplossing ervan. Dit gebeurt in specifieke gemeenschappen of territoria.
• Het bevordert de belangen van verschillende samenlevingen en burgerparticipatie. Om deze reden, en met behulp van concepten als globalisering en de verbetering van telecommunicatie, is er een groeiende interesse en bewustzijn van wereldproblemen.
• De uitbreiding ervan heeft geleid tot het verschijnen van specifieke academische kwalificaties voor het werk van de sociale manager, evenals tot de toepassing en aanpassing ervan in het dagelijkse leven van organisaties.

Doelstellingen van sociaal beheer

Deze vorm van management is de afgelopen decennia ontwikkeld met als doel maatschappelijke problemen te verlichten en bestaande verschillen of ongelijkheden op verschillende terreinen te verminderen.

De belangrijkste gebieden liggen op gebieden als gezondheid, onderwijs en onderwijs, toegang tot huisvesting en de werkplek.

Het doel is om actieve campagnes te voeren om mensen of organisaties te helpen met minder economische middelen, die gebukt gaan onder sociale problemen (misbruik, discriminatie van welke aard dan ook) of die het risico lopen uitgesloten te worden.

Om deze reden benadrukt het het belang ervan in derdewereldplaatsen of in oorlogs- of conflictsituaties.