Werkervaring is het geheel van vaardigheden en kennis die een persoon of groep in een bepaalde functie of gedurende een bepaalde periode heeft verworven.
Dat wil zeggen, werkervaring verwijst niet alleen naar het werk zelf, maar naar wat er van is geleerd.
Werkervaring is een belangrijke variabele bij de werving van personeel. Dit omdat het onderdeel is van het profiel dat voor bepaalde vacatures vereist is.
Voor het hoofd digitale media in een krant moet je bijvoorbeeld op zoek naar een professional die al voor middellange of lange termijn, bijvoorbeeld vijf jaar, op dit gebied werkt.
Ook moeten we er rekening mee houden dat werkervaring, als onderdeel van het curriculum, niet beperkt mag blijven tot slechts een lijst van banen en werkplekken. Dit moet vergezeld gaan van informatie over de uitgevoerde taken en de prestaties die de aanvrager in de eerder beklede functies heeft bereikt.
Werkervaring is belangrijk omdat er kennis en vaardigheden zijn die niet in de academische wereld worden opgedaan, maar tijdens de beroepsuitoefening moeten worden geleerd.
Bovendien, hoe meer werkervaring op een bepaald gebied wordt opgedaan, hoe meer kansen het individu zal hebben om door te groeien in die loopbaan. Als een communicator bijvoorbeeld ooit redacteur van de politieke sectie van een krant wil worden, zal hij waarschijnlijk vele jaren aan deze kwestie moeten schrijven.
Bronnen van werkervaring
Werkervaring heeft verschillende bronnen. Enerzijds omvat het contact met andere mensen op de werkplek, of het nu superieuren of collega's zijn.
Evenzo kan het een meer indirect contact zijn met medewerkers die op andere gebieden werken, maar met wie bijvoorbeeld een taak of activiteit moet worden afgestemd.
Evenzo moet worden opgemerkt dat een deel van de werkervaring bestaat uit het ontvangen van constructieve aanbevelingen of kritiek van de ploegleider of collega's op de werkplek. Al deze ervaringen dragen bij aan een professionele opleiding.
Algemene en specifieke werkervaring
Bij het plaatsen van een vacature wordt meestal onderscheid gemaakt tussen algemene en specifieke werkervaring. De eerste verwijst naar de totale tijd dat een persoon op de werkplek is geweest, terwijl de tweede verwijst naar de periode dat het individu een bepaalde activiteit heeft ontwikkeld.
Uw advertentie kan er bijvoorbeeld als volgt uitzien:
- Algemene werkervaring: Minimaal 3 jaar in de publieke of private sector.
- Specifieke werkervaring: Minimaal 1 jaar ontwikkelen van marketingplannen en online advertentiestrategieën.