Een arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft verklaard dat het vergoedingssysteem in Spanje, vanwege het einde van de arbeidsovereenkomst, discriminerend is, aangezien de vergoeding voor beëindiging van het contract niet hetzelfde is voor vaste en tijdelijke werknemers.
Met deze uitspraak krijgt Spanje een wake-up call van de Europese justitie. Tot nu toe was de Spaanse wetgeving niet eerlijk en om deze reden heeft het Hof van Justitie betoogd dat zowel Werknemers met een contract voor onbepaalde tijd en voor bepaalde tijd moeten hetzelfde recht hebben op een vergoeding wanneer hun contract afloopt.
Wat is het verschil tussen de vergoeding die een vaste en een tijdelijke werknemer ontvangt?
Vergoeding voor beëindiging van het contract, voor werknemers met een vast contract wordt 20 dagen per jaar gewerkt, groter zijn dan die overeenkomend met werknemers met een contract voor bepaalde tijd, dat is 12 dagen. Gezien deze situatie is het Hof van Justitie van de Europese Unie van oordeel dat er geen objectieve redenen zijn om dit verschil te rechtvaardigen. Op deze manier geeft de uitspraak aan dat Spanje een einde moet maken aan deze bestaande discriminatie tussen vaste en tijdelijke contracten en dezelfde vergoeding moet toekennen die is vastgesteld voor ontslag om objectieve redenen.
Hoe zit het met interimcontracten?
Tegenwoordig is een interimcontract, een vorm van een tijdelijk contract, U heeft bij beëindiging van het contract geen recht op een vergoeding, vergeleken met de 12 gewerkte dagen per jaar die iemand met een tijdelijk contract krijgt. Gezien deze ongelijkheid vereist de uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie dat de Spaanse rechtbanken deze situatie regelen, zodat stagiaires de mogelijkheid hebben om een vergoeding te ontvangen, zodra hun arbeidsovereenkomst is afgesloten.
Deze rechterlijke beslissing is in het bezit van de vakbonden, die zij beschouwen als een relevant feit dat met name de huidige Spaanse wetgeving beïnvloedt en in overeenstemming brengt met de Europese regelgeving. Het zal dus nodig zijn om te wachten tot de regering in functie de veranderingen door te voeren en de effecten ervan kunnen worden geverifieerd.