Intimidatie op de werkplek is een reeks slechte praktijken die worden uitgevoerd door collega's of superieuren jegens een werknemer. Dit heeft gevolgen voor de geïntimideerde persoon, waardoor hun productiviteit afneemt.
Met andere woorden, intimidatie op de werkplek is een situatie waarin een persoon wordt lastiggevallen op zijn/haar werkplek. Deze psychologische mishandeling kan zijn van andere werknemers die op hetzelfde niveau zitten of van meerderen (bazen).
In die zin, wanneer intimidatie op het werk door bazen wordt gedaan, staat het bekend als baas en wanneer het door collega's op hetzelfde niveau is, wordt het mobbing genoemd.
Oorzaken van intimidatie op het werk
Hoewel er zeer uiteenlopende oorzaken zijn voor intimidatie op het werk, kunnen we in het algemeen het volgende benadrukken:
- Geen sociale vaardigheden hebben.
- Geen goede relatie hebben met superieuren.
- Oversten met een zeer gezaghebbende persoonlijkheid.
- Gebrek aan zelfrespect.
- Gebrek aan een goed organisatieklimaat.
- Manifestatie van persoonlijke problemen in de houding ten opzichte van werk.
- Weigering om deel te nemen in bepaalde situaties voorgesteld door het bedrijf.
Afgezien van de bovengenoemde oorzaken, kunnen we sommigen ook benadrukken als superieuren die jaloers zijn op hun ondergeschikten of die een voorkeur hebben voor sommige werknemers boven anderen.
Als een bedrijf bijvoorbeeld financieel wordt gedwongen om personeel te ontslaan, dwingen sommige bazen "ongewenste" werknemers om hun baan te verlaten door intimidatie op de werkplek. Op deze manier krijgen ze iemand anders om die positie te behouden.
Gevolgen van intimidatie op het werk
Op dezelfde manier hebben deze oorzaken directe gevolgen voor het professionele en ook persoonlijke leven van het slachtoffer:
- Lage productiviteit van de lastiggevallen werknemer.
- Verander werkproblemen in persoonlijke problemen.
- Schade aan de reputatie van het bedrijf.
- Angst van andere werknemers.
- De gewenste resultaten worden niet behaald in de missie en visie van de organisatie.
- Hoog personeelsverloop dat hogere opleidingskosten met zich meebrengt.
- Minder innovatie en voorstellen van ideeën.
Dus werknemers die worden lastiggevallen, en zelfs hun eigen collega's die de situatie zien, worden minder gestimuleerd om hun best te doen. Bovendien kunnen deze problemen, zoals we al hebben aangegeven, leiden tot andere van persoonlijke aard.
Iemand die bijvoorbeeld op het werk wordt lastiggevallen, kan uiteindelijk denken dat zijn werk waardeloos is. Dit kan direct van invloed zijn op uw humeur en relatie met dierbaren.
Voorbeeld
Stel je een situatie voor waarin een bedrijf personeel inkrimpt. In plaats van minder productieve werknemers direct te ontslaan, overladen ze ze echter met taken, verplaatsen ze naar kleinere kantoren en sluiten ze ze uit van bepaalde beslissingen.
Met het bovenstaande verzoekt het bedrijf de werknemer ontslag te nemen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren omdat de kosten om iemand te ontslaan, vanwege de ontslagvergoedingen die betaald moeten worden, hoger kunnen zijn dan het accepteren van zijn ontslag. Dus het bedrijf probeert de tweede te forceren.