Een team bestaat uit een groep mensen die een gemeenschappelijk doel hebben en samenwerken en coördineren om dit te bereiken.
Een team dat in de praktijk wordt gebracht, kan in verschillende sectoren voorkomen: de werkplek, educatieve centra, sport, onder andere.
Het was aan het einde van de 20e eeuw toen organisaties dit concept op hun hoofdkantoor begonnen te promoten, omdat ze zich realiseerden dat het een voordelige en productieve manier was om werk uit te voeren en het te maximaliseren. Omdat de componenten ervan op elkaar waren afgestemd, hadden ze hetzelfde doel en waren de relaties onderling vloeiender.
Een duidelijk voorbeeld van een team bevindt zich op het sportveld, in sporten zoals basketbal of voetbal waar alle leden het doel hebben om hun tegenstanders te winnen, hun sport te verbeteren, en daarvoor vormen ze een ananas op basis van dat doel.
Elk lid is gespecialiseerd in een specifieke taak of functie en helpt de rest van het team om correct te functioneren om het doel altijd effectief te bereiken.
In een onderwijsinstelling kan hetzelfde concept voorkomen. Bijvoorbeeld het ontwikkelen van teams om deel te nemen aan een klassenwedstrijd, waarbij elk lid zich specialiseert in een taak, en samen proberen ze de prijs te behalen. Ze helpen elkaar, ze motiveren zichzelf, ze verenigen zich voor de zaak.
Hoe bouw je een effectief team?
Dit zijn de belangrijkste stappen:
- Overzicht: Een gemeenschappelijk doel om ervoor te kunnen vechten. Dit wordt bepaald door het hoofd van het bedrijf, de coach of de persoon die verantwoordelijk is voor dat team. Het is belangrijk op te merken dat alle leden hun krachten zullen bundelen om dit te bereiken. Dus, hoewel elk van hen zijn persoonlijke doelstellingen heeft, gaat het hier om het bereiken van het gemeenschappelijke doel.
- De specialiteiten van elk lid: Het is belangrijk om de competenties van elk individu die deel uitmaakt van het team te benadrukken om te weten wat ze zullen bijdragen, en de rol die ze hebben binnen deze groep.
- Coördinatie: Dit is essentieel zodat de werkzaamheden, taken, tijden, uitvoering en planning worden vervuld. Het is belangrijk dat alle leden zich inzetten om deze optie uit te voeren.
- Communicatie: Iets bepalend voor het leven in het algemeen, maar absoluut noodzakelijk voor een team om effectief te werken. Communicatie tussen haar leden om hun ideeën, twijfels, percepties bloot te leggen is zeer noodzakelijk. Het is de beste manier dat er nooit wrok of problemen zijn, omdat alles wat men voelt, kan bijdragen aan het licht komt en incidenten die kunnen optreden op een coherente manier worden opgelost.
- Leiderschap: Alle leden worden als gelijk beschouwd. Zelfs als er een leider is, is het zijn functie om te motiveren, empathisch te zijn, met iedereen gelijk samen te werken, zodat iedereen het beste uit zichzelf naar boven haalt en positieve energie naar het team brengt.
Verschil tussen team en groep
Het zijn twee totaal verschillende concepten, vooral vanwege het volgende:
- Een team bestaat uit leden die een gemeenschappelijk doel hebben, maar gespecialiseerd zijn in individuele taken, samenwerken, elkaar helpen, er is communicatie en er wordt evenveel rekening gehouden.
- Als we het over een groep hebben, is het doel gemeenschappelijk, maar de activiteiten zijn individueel, en het wordt op deze manier beantwoord: er is geen coördinatie of er is niet zo'n vloeiende communicatie. Degene die de leiding heeft is degene die bepaalt wat er wordt uitgevoerd en er is geen gedeeld leiderschap.