De loonmassa is de som van de loonbeloningen die alle medewerkers van een plaats ontvangen, als vergoeding voor een uitgeoefende functie. Dit omvat alle bedragen die het bedrijf aan de werknemer betaalt, ongeacht het concept waarmee de beloning overeenkomt.
De loonsom heeft betrekking op de totale betalingen van alle bedrijven, instellingen en organisaties aan hun werknemers. De totale som van de salarissen, opgeteld bij de bijdragen aan de socialezekerheidsstelsels, zowel publiek als privaat, vertegenwoordigt de totale loonsom. U kunt de loonsom voor een specifiek bedrijf berekenen, maar ook voor een land. Als een bedrijf bijvoorbeeld 10 ingehuurde werknemers heeft, die elk een brutoloon van 1.600 euro ontvangen, zou de salarismassa van het bedrijf 16.000 euro zijn.
Hoe wordt de loonsom berekend?
De manier om de loonsom te berekenen is vrij eenvoudig. De methode bestaat uit het selecteren van alle brutosalarissen die deel uitmaken van een groep, of het nu een land, een bedrijf of een stichting is, en ze allemaal optellen. Het resultaat van het aggregaat vertegenwoordigt de totale loonsom van de gekozen selectie.
De formule voor de berekening ziet er als volgt uit:
Waar wordt de loonsom voor berekend?
De berekening hiervan wordt meestal gebruikt om de totale bedragen te kennen die een bedrijf aan al zijn werknemers heeft betaald. Het wordt meestal gebruikt door de publieke sector, vooral om de totale beloning te achterhalen die burgers in een land of een specifiek continent ontvangen. Op deze manier kan de administratie conclusies trekken, evenals indicatoren, zoals het gemiddelde salaris dat de burgers van het land ontvangen, de variatie die de salarissen van het ene jaar op het andere ondervinden, evenals de uitgesplitste berekening ervan om de evolutie van de lonen in onder meer bepaalde groepen, sectoren, inkomensposten.
De meest voorkomende is degene die door de administratie wordt gebruikt om de evolutie van de lonen te kennen. Wanneer de studiedienst van een land de salarismassa berekent, verkrijgen we met een eenvoudige variatiegraad de evolutie hiervan, zodat we de evolutie, positief of negatief, van de salarissen in het gebied kunnen verkrijgen. Als we dit op zijn beurt delen door het aantal werknemers in een gebied, zouden we het gemiddelde salaris krijgen, wat ons in staat zou stellen een schatting te maken van de salarissen die burgers in een bepaald gebied gemiddeld gedurende een bepaalde periode ontvangen. Al is het zo dat het hanteren van het mediane salaris doorgaans representatiever is dan het gemiddelde salaris.
Voorbeeld loonsom
Stel dat we in een land met 1.000.000 inwoners bij het berekenen van de loonsom een resultaat krijgen van 1.000 miljoen MU's. Op dezelfde manier stellen we het volgende jaar, door dezelfde berekening uit te voeren, vast dat de totale loonsom, rekening houdend met het feit dat de bijdragen constant blijven, 1.100 miljoen U.M. is.
Eerst berekenen we het gemiddelde salaris van het voorgaande jaar:
Vervolgens berekenen we het gemiddelde salaris voor het lopende jaar:
Zodra we de gemiddelde salarissen voor beide jaren hebben berekend, voeren we een variatiepercentage uit voor beide grootheden:
Met het resultaat dat de variatiegraad ons geeft, kunnen we zien hoe de evolutie van de gemiddelde lonen een stijging van 10% heeft doorgemaakt. Op deze manier kan het land de evolutie van de totale lonen in het land beheersen en vergelijkingen maken met bedrijfswinsten, inkomsten en andere grootheden.