De wereld van werk evolueert snel, ideeën die jaren geleden ondenkbaar waren, vormen vandaag de basis voor betere werkprestaties. Er zijn steeds meer voordelen van flexibele uren bekend. Wat zijn die voor- en nadelen?
Een van de actuele discussies is flexibele werkuren. Bedrijven en werknemers vragen zich af welke voor- of nadelen dit met zich meebrengt. Laten we met SKEPP enkele interessante ideeën bekijken die veel twijfels zullen wegnemen.
De meest voorkomende tegenwoordig is het hebben van vaste werkuren, verdeeld in hoeveelheden werkuren per dag.
Als we het hebben over flexibel werken bedoelen we dus het tegenovergestelde, namelijk de verdeling van deze uren op een andere manier. De in- en uitrijtijden kunnen uiteraard binnen de perken en dat we ons houden aan de uren die bij ons horen. We kunnen ook gedeeltelijk werken en die uren indelen op een manier die aangepast is aan de werknemer. Ten slotte kunnen we de uren indelen per jaar in plaats van per week, dan zouden we ons aan de uren van het jaar moeten houden.
Bevordert het welzijn van medewerkers
Flexibiliteit stelt hen in staat om meer van hun privéleven te genieten, tijd met familie en persoonlijke activiteiten beter te organiseren, dit vertaalt zich in productiviteit. Een ander voordeel dat ongetwijfeld de stemming van de werknemers sterk beïnvloedt, is de kortere reistijd naar kantoor. Een werknemer die zijn tijd van in- en uitstappen kan bepalen, zal files kunnen vermijden of een busroute kunnen nemen op het moment dat er minder instroom is.
De nachtelijke uren of buiten de gebruikelijke zijn voordelen die, goed benut, zeer nuttig zijn. Je hebt de mogelijkheid om klanten te bedienen die hun werkdag hebben beëindigd en mogelijk 's nachts wat informatie nodig hebben. De mogelijkheid om werknemers te hebben wanneer ze echt nodig zijn, is ook in het voordeel van iedereen, omdat iedereen op het benodigde moment op kantoor is, bespaart u kosten.
Een van de belangrijkste voordelen is het feit dat werknemers de voorkeur geven aan bedrijven met flexibele uren en in zo'n competitieve wereld op het werk is dit in het voordeel van de werkgever.
Nadelen zijn er ook, en zijn goed om te weten
Werknemer en werkgever moeten duidelijk zijn over wat ze van elkaar verwachten. Flexibiliteit betekent beschikbaar zijn voor de werkgever, wat familiemomenten kan breken. Het vereist ook veel organisatie en planning van beide partijen, vaak zal het hele team niet samenvallen, of op sleutelmomenten zullen niet alle werknemers aanwezig zijn.
Een probleem dat niet uit de hand kan lopen, is de controle verliezen. Het is moeilijk om iemands werk volledig te sturen wanneer hun schema's elke dag verschillen, dus je zult altijd duidelijk moeten zijn over elke taak. Op het moment van aanwerving kan het een nadeel zijn in het geval dat flexibele uren niet worden bevorderd, voorbereide en waardevolle werknemers op zoek gaan naar omstandigheden die hun werktijden verbeteren.
Flexibele uren zijn meer positief dan negatief gebleken, in termen van kosten, productiviteit en efficiëntie, maar op voorwaarde dat het uitgaat van een organisatieprincipe en een goede verstandhouding tussen de werknemer en het bedrijf.
