Stel je voor dat elk weekend drie dagen duurt. Het is niet alleen goed nieuws om te rusten en te genieten van meer vrije tijd, maar het heeft ook positieve effecten op de economie en het bedrijf. Geloof je het niet? Sommigen hebben het al meegemaakt.
Wat zijn de voordelen van driedaagse weekenden?
- Milieu-remedie;Door één dag per week minder naar het werk te gaan, veronderstelt het; Minder verkeer, minder CO2-uitstoot, besparing in energieverbruik … (licht, airconditioning, verwarming, elektriciteit uit apparatuur en machines). Het hangt voornamelijk af van de activiteitssector; Misschien is de dienstensector degene die hier het minst aan bijdraagt.
- Productiviteitsverhoging; Door minder tijd aan het werk te besteden, heb je de neiging om het te optimaliseren en de resultaten te verbeteren. Er is minder afleiding en meer energie in de arbeiders. Het is bewezen dat er veel onderbenutte werknemers op hun werkplek zijn, simpelweg door het feit dat ze zich aan hun aanwezigheid houden. In bedrijven in de dienstensector zal deze verandering het meest merkbaar zijn, aangezien hun rendement schaalbaarder kan zijn dan in bepaalde sectoren of in de primaire sector.
- De combinatie van werk en gezinsleven; Met driedaagse weekenden is er meer vrije tijd om door te brengen met familie, vrienden, hobby's uitoefenen, rusten, reizen, onderzoeken, trainen… Flexibele roosters en telewerken is op dit moment een alternatief.
"De zoektocht naar een betere balans tussen werk en leven." Zo vatte de econoom John Maynard Keynes enkele van zijn laatste geschriften samen.
Vandaag blijft de grote tweedeling bestaan: "Leven om te werken of werken om te leven."
- Aantrekken en behouden van talent in het bedrijf; Het voorstellen van driedaagse weekenden is een voordeel bij het creëren van het werkgeversmerk (werkgeversmerk); Je trekt meer getalenteerde mensen aan die gemotiveerd zijn om voor dat bedrijf te werken en helpt degenen die er al zijn te behouden.
- Werkloosheid bestrijden;Als we de arbeidsduur verminderen, zullen in bepaalde sectoren, zoals de industrie, de ploegendiensten toenemen en kunnen ze meer mensen in dienst nemen.
In een paar jaar kunstmatige intelligentie en robotica zullen 47% van de banen zoals we die vandaag kennen, vervangen. Dit betekent niet het vernietigen van banen, maar het heruitvinden en verplaatsen van werknemers. Het zal leiden tot kortere werkuren en nieuwe banen waarbij het menselijk brein nog niet kan worden vervangen door een machine.
- Verhoging van de consumptie en reactivering van de economie; Als we meer vrije tijd en een vergelijkbaar inkomen hebben, in het algemeen en voor wat onze samenleving kenmerkt, zullen we die besteden aan consumeren; Uit eten gaan of tijd doorbrengen in bars, winkelen, reizen, naar de bioscoop … Met andere woorden, de consumptie wordt gestimuleerd en de spaarzin neemt af. Met dit feit wordt de economie opnieuw geactiveerd.
- Of gewoon Geniet van het leven! Weekends van drie dagen veronderstellen; Stressvermindering, verbetert het welzijn van de werknemer, verbetert de mentale gezondheid, krijgt meer rust, draagt bij aan emotionele stabiliteit … En we dragen ook bij tot verbetering van de economie en het milieu.
Succesverhalen van drie dagen in het weekend
- Utah;In 2007 herdefinieerde de staat Utah (VS) de werkdag van maandag tot donderdag met 10 uur werk per dag voor alle staatswerknemers. Enkele van de veroorzaakte effecten waren;20% reductie in energieverbruik, wat neerkomt op $ 1,8 miljoen en een aanzienlijke vermindering van broeikasgassen.
- Basiskamp;Amerikaans softwareontwikkelingsbedrijf voor projectmanagement. Dit bedrijf bestaat 17 jaar voordelen verzamelen, uw productiviteit verhogen en de loyaliteit en creativiteit van uw medewerkers bevorderen. Wat is een van je sleutels? Vierdaagse werkweken en driedaagse weekenden.
U moet zich ervan bewust zijn dat dit soort schema's zinvol zijn als werknemers gedurende hun dag geconcentreerd zijn. Door minder tijd te hebben, maken ze er beter gebruik van en zijn ze minder afgeleid, zeggen ondernemers die dit soort maatregelen nemen.
- Zweden en 6-urige werkdag; Verschillende Zweedse bedrijven experimenteren een jaar lang met werkdagen van 6 uur zonder hun salaris te wijzigen. De resultaten die ze behalen zijn de volgende;Hogere productiviteit, minder ziekteverzuim, werknemers hebben meer energie om andere activiteiten uit te voeren en hun mentale gezondheid is verbeterd.
Bij bedrijven in andere landen, zoals het Verenigd Koninkrijk of Nederland, beginnen ze al vaker gebruik te maken van driedaagse weekenden dan we denken. Het is niet een verandering die onmiddellijk zal plaatsvinden, maar de resultaten van de pilottests laten niemand onverschillig.
klaarblijkelijk, dit type maatregel moet vergezeld gaan van andere aanvullende maatregelen om de productiviteit van bedrijven te verhogen en tegelijkertijd het welzijn van de werknemers te verbeteren. Bijvoorbeeld; Neem een deel van de bedrijfsvoordelen, een variabel deel in het resultaat op basis van het resultaat of zelfs een deel van het universele basisinkomen.
Er is nog cultuur te veranderen om deze veranderingen door te voeren. Evenals een verandering in de context van technologie en industrie 4.0. Maar een paar jaar geleden was het debat om de werkdag terug te brengen van 10 uur naar 8 uur en dat is gelukt. Waarom niet een stap verder gaan?