Als het gaat om het bereiken van een succesvolle salarisonderhandeling bij een functieverandering, is het essentieel om de situatie van het bedrijf te begrijpen. Daarnaast is het erg belangrijk om te weten welke vraag je hebt op de arbeidsmarkt, hoe meer mensen worden vervolgd en vechten voor een functie, hoe meer onderhandelingsmacht het bedrijf zal hebben en dus hoe moeilijker het zal zijn om een salaris te krijgen. toename.
Volgens Robert Walters, het gespecialiseerde werving- en selectiebureau voor middenmanagers en executives op mondiaal niveau, is het essentieel om de volgende informatie te hebben voordat je dit probleem met het aannemersbedrijf bespreekt:
1.- Economische situatie van het bedrijf
Het is belangrijk om de economische situatie te kennen van het bedrijf waarvoor u wordt geïnterviewd. Heb je vorig jaar recordwinsten gemaakt? Of integendeel, heeft het de geplande financiële doelstellingen niet gehaald? Heeft u de afgelopen 12 maanden veel werknemers ontslagen? Al deze factoren zullen van invloed zijn op de vraag of de organisatie een salaris boven of onder de marktwaarde biedt.
2.- Salarisschaal voor vergelijkbare functies
Het is noodzakelijk om te onderzoeken wat de gemiddelde salarisschaal is van die professionals die functies ontwikkelen die vergelijkbaar zijn met die van de aangeboden functie. Het presenteren van de informatie verkregen uit een beloningsonderzoek is de meest betrouwbare bron. Het is echter raadzaam om ook met specifieke voorbeelden van andere soortgelijke aanbiedingen aan te tonen dat het salaris dat wij vragen eerlijk en redelijk is.
3.- Voorwaarden van uw beroepssector
Is er een tekort aan kandidaten met jouw vaardigheden in de sector waarvoor je werkt? Zijn de salarisschalen in uw sector verhoogd of juist gedaald? Is er een groot aantal functies beschikbaar op de arbeidsmarkt die passen bij uw vaardigheden? Als we het antwoord op deze vragen kennen, kunnen we realistisch zijn en begrijpen naar welk salaris we zouden kunnen streven.
4.- Compensatie
We mogen ons niet laten omhullen met een vals gevoel van voldoening bij het ontvangen van een hoger salaris. We moeten rekening houden met al die extra kosten die de baan met zich mee kan brengen; hogere transportkosten of het verlies van sociale voordelen zoals restauranttickets, medische verzekering of bedrijfswagen. Integendeel, het is mogelijk dat we in deze nieuwe baan een lager salaris krijgen maar voordelen genieten die we voorheen niet hadden.
Als u toegang wilt tot het beloningsonderzoek van Robert Walters over trends en salarisschalen in de wereldwijde wervingsmarkt, klik dan hier.