Arbeidsflexibiliteit heeft steeds meer aandacht gekregen in bedrijven en steeds meer bedrijven voeren dit nieuwe flexibele werkbeleid uit. Er zijn echter nog steeds landen die in de rij staan om zich bij deze verandering aan te sluiten, zoals Spanje, dat een van de Europese landen is met minder arbeidsflexibiliteit, volgens gegevens die zijn gepubliceerd door het Institute for Economic Studies.
Werknemers die genieten van een goede werkomgeving voelen zich vrijer, met meer macht om hun tijd te beheren en met minder beperkingen in het bedrijf. Dit alles wordt positief weerspiegeld in de productiviteit van het bedrijf. Dat is de reden waarom meer dan acht uur op kantoor werken en een strak schema hebben, niet betekent dat de werknemer productiever is dan een andere werknemer die minder uren op zijn werk doorbrengt.Productiviteit wordt niet afgemeten aan de uren die hij blijft. het kantoor, maar voor het realiseren van de doelstellingen, voor hun resultaten en voor de periodieke monitoring door het bedrijf.
Om deze situatie te bereiken, is er meer nodig dan alleen politiek, er is een mentaliteitsverandering bij werknemers en werkgevers nodig om de cultuur op kantoor te veranderen. Houd er rekening mee dat mensen productiever kunnen worden buiten kantoor of minder uren gaan werken. Daarnaast moeten we ook het belang van technologie in bedrijven benadrukken en dus het gebruik ervan door werknemers om op afstand te werken en zo de werk- en gezinsverzoening te kunnen verbeteren. Technologische vooruitgang maakt het mogelijk om de werkruimte aan te passen en dagelijkse taken overal uit te voeren, terwijl ze tegelijkertijd communicatie met het hele personeel van het bedrijf mogelijk maken via videoconferenties.
Welke voordelen brengt werkflexibiliteit met zich mee?
Als in het bedrijf een verzoenend perspectief wordt aangenomen, zal de werknemer zich rustiger, minder gestrest en gemotiveerder voelen in zijn werk. Verzoenen betekent niet minder werken, maar werken aan een betere kwaliteit van leven met het gezin en het vervullen van de werkdoelstellingen.
Bovendien zal de betrokkenheid van de werknemer bij het bedrijf groter zijn, omdat ze weten dat hun managers op hun welzijn letten. Mensen zijn tenslotte het meest waardevolle bezit van een bedrijf. Al deze voordelen hebben gemaakt: 61% van de Spaanse bedrijven die een arbeidsflexibiliteitsbeleid voerden, zagen in 2015 een stijging van de winst volgens gegevens gepubliceerd door de Centrale Bedrijvengids van het Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid van Spanje.
Gelukkig vordert Spanje beetje bij beetje en implementeert het deze maatregelen in bedrijven, hoewel het nog een ruime marge heeft om de arbeidsflexibiliteit te verbeteren.