Werkgelegenheid in Spanje is altijd de hangende kwestie van de Spaanse regering geweest. Volgens een onderzoek van Ranstad en de werkgelegenheidscijfers voor 2017 heeft 14,3% van de werkende Spanjaarden een deeltijdcontract. Een cijfer dat de ETT omschrijft als het laagste cijfer in vijf jaar. Goed nieuws dat de economische groei weerspiegelt, onder voorbehoud van het creëren van hoogwaardige banen.
Blijkbaar is werkgelegenheid niet langer een raadsel voor de Spaanse regering, aangezien de dagelijkse strijd om het tijdelijke karakter van contracten te verminderen een effect begint te krijgen op de werkgelegenheidscijfers. Volgens het personeelsbureau Randstad neemt de deeltijdarbeid in Spanje aanzienlijk af, waarmee deze gegevens de economische groei die Spanje zal doormaken en die door de monetaire autoriteiten voor volgend jaar wordt voorspeld, zullen bevorderen.
Maar zoals Daniel Lacalle zegt: "Werkgelegenheid wordt gecreëerd door bedrijven, ze wordt niet gecreëerd door een overheid." Laten we niet naïef zijn, laten we negeren wanneer we een regering of een president horen praten over die we hebben gecreëerd of gemaakt.
Deze banengroei wordt mogelijk gemaakt door bedrijven, die verantwoordelijk zijn voor het aannemen van mensen. Hiermee zeggen we niet dat de regering geen invloed heeft, want het zou een vergissing zijn om te beweren dat omdat zij verantwoordelijk is voor het opstellen van arbeidswetten en het toepassen van regelgeving voor de arbeidsmarkt, maar om deze reden moeten we het niet de ware noemen schepper van werkgelegenheid. , zo niet als een bepalende factor bij de totstandkoming ervan.
In de studie van Randstad, die de evolutie van de deeltijdse tewerkstelling analyseert volgens de leeftijd van de werknemer, zien we een sterke groei van het aantal deeltijdwerkers in de jaren na de grote economische recessie. Sinds 2008 is het percentage deeltijdse werknemers gedurende vijf opeenvolgende jaren opmerkelijk gestegen en bereikte het zijn hoogste niveau in 2013, met 15,2%.
Als we kijken naar de afgelopen vier jaar, is het gewicht van de deeltijdgroep op de arbeidsmarkt aanzienlijk gedaald, bijna een procentpunt lager dan in 2013. Al moet worden toegevoegd dat er nog veel te doen is , al dat in de jaren voorafgaand aan de grote economische recessie van 2008, dit percentage tussen de 10% en 11% lag, dus, zoals men in de volksmond zou kunnen zeggen, nog niet al het werk is gedaan.
Als we de cijfers van het Randstad-onderzoek analyseren, zien we dat ze grote verschillen in werkgelegenheid naar leeftijdsgroep laten zien.
De groepen met de grootste discriminatie op de arbeidsmarkt zijn universitair afgestudeerden of jongeren onder de 25 jaar en de groep mensen ouder dan 45 jaar.
Zoals we in de vijfde paragraaf hebben opgemerkt, analyseert het onderzoek ook de werkgelegenheidsgegevens per leeftijdsgroep. Leeftijd is ook een relevant gegeven bij het scheppen van banen, want als we kijken naar vacatures, kunnen we vaststellen hoe bepaalde groepen, bepaalde leeftijdsgroepen, minder faciliteiten hebben om een kwaliteitsbaan te vinden. Deze groepen omvatten recent afgestudeerden van de universiteit, dat wil zeggen jongeren onder de 25 jaar, en werklozen die ouder zijn dan 45 jaar.
In de groep wo afgestudeerden, of, zoals het onderzoek het omschrijft, onder de 25 jaar, heeft een op de drie professionals in deze groep een bijbaan. In generieke gegevens werkt 34% van deze groep parttime en wordt daarmee de groep met het hoogste percentage parttime medewerkers.
Onder de 25- en 45-jarigen verbeteren de cijfers aanzienlijk, en hoewel het percentage is gedaald in vergelijking met het voorgaande jaar, heeft deze groep 14,4% van haar leden in deeltijd. Ten slotte hebben we de 45-plussers die, hoewel het de tweede groep is met de meeste discriminatie, nog steeds boven de eerste staat met een deeltijdse tewerkstellingsgraad van 11,8%.
Als we deze gegevens vergelijken met het voorgaande jaar, of wat hetzelfde is, het jaar 2016. Zowel de groep onder de 25 jaar als de groep tussen de 25 en 45 jaar hebben hun tarief verlaagd, terwijl de groep van de 45-plussers is op hetzelfde niveau gebleven.
We hebben deze gegevens ook vergeleken met de cijfers van 2008, het jaar van de grote recessie, en we hebben kunnen vaststellen dat de groep die sindsdien het meest is gegroeid, met een stijging van 15,6 procentpunt, de groep van de jongste, die van degenen onder de 25 jaar. Daarna volgt de groep werknemers tussen 25 en 45 jaar met een stijging van 3,7 procentpunt, en op de laatste plaats hebben we de 45-plussers die een kleine stijging van 1,7 procentpunt hebben geregistreerd.
Als we kijken naar de gegevens in absolute termen, die Randstad in haar onderzoek aanlevert, dan hebben ruim 2,7 miljoen professionals een deeltijdcontract. Met andere woorden, als we alle groepen optellen, hebben 2,7 miljoen werkenden in Spanje een deeltijdcontract, een cijfer dat al zeven opeenvolgende jaren stijgt en vorig jaar voor het eerst daalde.
Nu alle gegevens en analyses aan het licht zijn gekomen, kunnen we duidelijk de verklaring zien die we hebben afgelegd waarin werd gezegd dat er nog iets moet gebeuren, hoewel we op weg zijn om het te doen.
Spanje is niet het land met het hoogste percentage deeltijdse werknemers in Europa; Nederland, Zwitserland, Oostenrijk en Duitsland ja
De studie van het bureau Randstad heeft ons ook onthuld welke landen de meeste deeltijdbanen hebben en tot onze verbazing zijn deze landen hetzelfde met de laagste werkloosheidscijfers.
Volgens de studie registreren alle landen met een parttime arbeidsparticipatie van meer dan 18,9%, het Europese gemiddelde, werkloosheidscijfers van minder dan 7,5%. Dit in acht nemend en rekening houdend met het feit dat Spanje in de laatste maand van september een werkloosheidscijfer van 16,7% heeft opgetekend, zijn de cijfers niet zo slecht.
Van deze landen voert Nederland de ranglijst van deeltijdwerkers aan met een percentage van 46%. Dit wordt gevolgd door Zwitserland met 38%, waarmee het de landen wordt met de hoogste penetratiegraad van deeltijdwerk in Europa. Hoewel beide landen een werkloosheidspercentage van minder dan 7,6% laten zien, is hun parttime-tewerkstellingspercentage extreem hoog, wat vraagtekens zet bij de hoogwaardige werkgelegenheid waar we het over hebben als we het over deze landen hebben.
Deze twee landen worden gevolgd door Duitsland en Oostenrijk, die een parttime arbeidsparticipatie van meer dan 25% hebben, met een werkloosheidspercentage van minder dan 5,5% in beide landen. Zoals we al zeiden, tonen deze gegevens een weerspiegeling van de situatie in Europa met deeltijdwerk, en gezien het Europese panorama moet Spanje zijn cijfers verbeteren, maar het is een van de landen die, hoewel het niet de dezelfde werkgelegenheid dan in andere landen van de Europese Unie, creëert het werkgelegenheid van hogere kwaliteit.
Voor deze analyse zijn gegevens gebruikt die afkomstig zijn van het bureau Randstad, de INE en Eurostat.