De werknemer is diegene die werkzaam is in een bedrijf of voor een werkgever. Dit via een contract. Zo komen beide partijen een reeks arbeidsvoorwaarden overeen.
Dat wil zeggen, de werknemer of loontrekkende is iemand die voor iemand werkt en in ruil daarvoor een vergoeding ontvangt. Dit in ruil voor het opvolgen van de instructies van de werkgever.
Het is vermeldenswaard dat het in dienst nemen van een werknemer de bepalingen van de wet moet volgen. Dat wil zeggen dat het wettelijk minimumloon en rechten zoals vakantiedagen of buitengewone betalingen (zoals bonussen met kerst) moeten worden gerespecteerd.
In het algemeen omvat deze categorie geen zelfstandigen, onbetaalde gezinsarbeiders, seizoenarbeiders, degenen die een ad honorem-baan uitoefenen, of uit vriendschap zonder daarvoor een vergoeding te verwachten, enz.
Verschillen tussen werknemer en zzp'er
De belangrijkste verschillen tussen een werknemer en een zelfstandige zijn de volgende:
- De werknemer ontvangt een vaste maandelijkse vergoeding, vooraf overeengekomen met de werkgever. De zelfstandige zou daarentegen elke maand een ander inkomen kunnen ontvangen, afhankelijk van hoe zijn activiteit toeneemt of afneemt. Neem als voorbeeld het geval van een grafisch ontwerper die zelfstandig werkt. In de ene maand ontvang je meer bestellingen dan in de andere.
- De werknemer heeft meestal een bepaald werkschema, of in ieder geval een aantal uren per week dat moet werken. Daarentegen zou een zelfstandige sommige maanden en weken meer uren kunnen werken dan andere.
- Een werknemer neemt niet het risico dat de onderneming meer of minder voordelen meldt, zoals hij een vergoeding ontvangt. Ook krijgt hij geen hoger salaris als het bedrijf of de ondernemer hogere winsten maakt. Daarentegen is een zzp'er verantwoordelijk voor de prestaties die hij mag hebben, bijvoorbeeld zijn privébedrijf.
- Beide soorten werknemers worden in verschillende regimes belast, dat wil zeggen dat ze meestal een verschillende inkomstenbelasting betalen, en dat is in de wet vastgelegd.
- De werknemer tekent normaal gesproken een contract waarin alle arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, terwijl de zelfstandige niet onderworpen is aan een contract.
- In het geval van de werknemer moet de werkgever alle middelen ter beschikking stellen om de arbeidsactiviteit te kunnen uitoefenen. In plaats daarvan moet een zelfstandige, zoals de naam al doet vermoeden, zelf dergelijke middelen verwerven.
