Ziekteverzuim bestaat uit het verlaten van de standplaats en de daaraan verbonden taken. Het kan ook worden gedefinieerd als de afwezigheid van een persoon van zijn werk tijdens de uren dat hij aanwezig zou moeten zijn.
In principe treedt verzuim op wanneer een persoon niet naar het werk gaat en zijn verantwoordelijkheden niet nakomt. Zoals we later zullen zien, zijn er verschillende soorten ziekteverzuim. Maar eerst gaan we kort in op de problemen die het voor bedrijven stelt.
Ziekteverzuim vormt een belangrijk dilemma voor bedrijven vanwege de economische kosten en organisatorische conflicten die het met zich meebrengt. Het kan ook leiden tot een aanzienlijke vermindering van de productiviteit.
Het beheersen en beheersen van het verzuim zullen dan ook taken zijn die door personeelsafdelingen moeten worden opgepakt om het aantal verzuimen (mensen die verzuim doen) zoveel mogelijk te verminderen.
Soorten ziekteverzuim
Vervolgens beschrijven we de verschillende soorten verzuim:
- Voorspelbaar en verantwoord: Het bedrijf is geïnformeerd, zodat dit soort verzuim kan worden gecontroleerd. We verwijzen naar gevallen als wettelijk betaald verlof (het bedrijf betaalt de werknemer door), veel voorkomende ziektes met tijdelijk ziekteverlof, arbeidsongevallen met ziekteverlof en onbetaald verlof voor persoonlijke aangelegenheden. In het laatste geval kan de onderneming het loon van de werknemer verlagen wegens zijn afwezigheid of menen dat hij vakantiedagen opneemt waarop hij wettelijk recht heeft.
- Niet voorzienbaar en zonder rechtvaardiging: Het bestaat uit het verlaten van de baan zonder toestemming van het bedrijf.
- Persoonlijk: De werknemer gaat naar zijn werk, maar voert zijn taken niet uit. In plaats daarvan doet u misschien activiteiten die niet geschikt zijn voor uw beroep. Het bezoeken van webpagina's of het checken van e-mail voor persoonlijke doeleinden zijn duidelijke voorbeelden van face-to-face verzuim.
Gevolgen van werkverzuim
Er zijn negatieve effecten, aangezien dit wordt weerspiegeld als een schending van de verbintenis die in het contract is aangegaan, wat van invloed is op bepaalde problemen:
- Een bedrijf omdat het de productiviteit tot hetzelfde reduceert en als dit langdurig of veralgemeend wordt, kan het een verlies aan concurrentievermogen opleveren.
- Aan collega's, aangezien zij gedwongen worden de werkdruk onvrijwillig te verhogen om het verzuim te compenseren. Dit heeft een nadelige invloed op het organisatieklimaat.
- Voor de persoon, omdat het zijn imago beïnvloedt bij het bedrijf waarvoor hij werkt, maar ook bij zijn collega's. Op dezelfde manier, wanneer de afwezigheid langdurig is, wordt het inkomen meestal beïnvloed omdat de betaling van het salaris niet houdbaar is, omdat er geen tegenprestatie is.
- Mensen die financieel afhankelijk zijn van het inkomen van de persoon.
- De maatschappij heeft ook een prijs als het gaat om ziekteverzuim als overheidsfunctionaris is vanzelfsprekend.
Hoe verzuim op het werk te voorkomen?
Zoals we al aangaven, is ziekteverzuim een groot probleem voor bedrijven. Een werknemer die zijn werk niet uitvoert, brengt kosten met zich mee en rapporteert geen voordelen. In sommige gevallen kan het zelfs het bedrijf ongerechtvaardigd schaden. Hier zijn enkele tips om ziekteverzuim te voorkomen:
- Bewaking van medisch verlof: Dit kan bijvoorbeeld door het toezicht op de medische rapporten die de ziekte of gezondheidstoestand van de werknemer bevestigen.
- Sluitsysteem: Oprichting van een elektronisch markeringssysteem bij de ingangen van het gebouw.
- Beperk internettoegang: Het netwerk zal uitsluitend worden gebruikt voor werkgerelateerde doeleinden.
- Flexibiliteit van de werkdag: Stel een werkdag in die het mogelijk maakt om privé- en gezinsleven te combineren.
- Zorgbeleid verbeteren: Op een manier die de medische zorg voor werknemers bespoedigt en zo het ziekteverzuim op werkposten vermindert.
