In economische termen is effectiviteit het vermogen van een organisatie om onder vooraf vastgestelde voorwaarden te voldoen aan vooraf gedefinieerde doelstellingen. Het is daarom de aanname van productie-uitdagingen en hun vervulling onder hun eigen parameters.
In het kader van de studie van het bedrijf staat de term effectiviteit bekend als het niveau of de mate van vervulling van de economische doelstellingen die door een organisatie zijn gedefinieerd. Ze worden meestal verzameld in een businessplan.
Dit concept houdt geen rekening met de middelen die worden gebruikt om het productiedoel of de geschatte resultaten te bereiken. Ongeacht de middelen die worden gebruikt, wordt alleen hun prestatie gewaardeerd. Langs deze lijnen richt het zich op het concept van verkregen resultaten.
In veel gevallen stellen bedrijven efficiëntiedoelstellingen voor voor de uitvoering van werken en projecten met een tijdslimiet om te wijden of met kwantitatieve doelstellingen.
Een bouwbedrijf zal bijvoorbeeld effectief optreden als het van plan is om in twee weken tijd een muur van zes kilometer te bouwen en dit binnen de verwachte deadlines realiseert.
Bovendien wordt werkzaamheid beschouwd als een efficiënt regelprincipe, evenals efficiëntie. Volgens dit punt zijn er verschillende factoren die van invloed zijn: duidelijke definitie van doelstellingen, eenvoudige uitvoering, coördinatie van taken en het vermijden van juridische mazen.
Effectiviteit en efficiëntie
Het is gebruikelijk dat dit concept wordt gerelateerd aan en zelfs wordt verward met dat van efficiëntie. De verschillen tussen de twee fenomenen liggen echter juist in het niet-gebruik van hun capaciteiten of de beheersing van hun middelen op de best mogelijke of meest optimale manier.
Aan de andere kant proberen organisaties hun doelstellingen zo te bereiken dat ze economische voordelen behalen dankzij de optimalisatie van hun middelen, en daarom worden ze beheerst door principes van efficiëntie. Dit punt bepaalt op zijn beurt het concurrentievermogen van een bedrijf ten opzichte van de rest.
Dit principe prevaleert dus boven dat van effectiviteit, dat meestal als meer generiek wordt benaderd wanneer het gericht is op het bereiken van doelstellingen. Met andere woorden, een bedrijf kan effectief zijn zonder efficiënt te zijn, en vice versa.