Burn-outsyndroom, in het Spaans vertaald als burn-outsyndroom, was een concept dat in 1969 werd bedacht door H.B. Bradley en verwijst naar de negatieve effecten van het organisatieklimaat en die van invloed zijn op de motivatie van werknemers, zelfs met symptomen van depressie.
Eind jaren zestig en begin jaren zeventig begonnen verschillende onderzoekers symptomen van intense uitputting op te sporen bij politiepersoneel, ziekenhuizen en plaatsen waar de focus van het werk ligt op gebruikers en/of cliënten.
De overeenkomst is dat een groot deel van zijn leven te maken had met zijn werk. In het geval van politieagenten en artsen vanwege de lange werkuren en de mate van betrokkenheid in elk geval. Deze symptomen zijn echter voorgekomen bij andere soorten professionals die ook met mensen omgaan. Het gemeenschappelijke aspect is de hoge mate van betrokkenheid bij hun werk, die zelfs hun gezinsleven beïnvloedt.
Contexten die bijdragen aan de ontwikkeling van het burn-outsyndroom
Hoewel mensen die rechtstreeks met gebruikers werken het meest waarschijnlijk lijden aan het Burnout-syndroom, omdat de uitputting van het omgaan met verschillende en talrijke persoonlijkheden van dag tot dag een natuurlijke aanslag op stemming en energie veroorzaakt, is het ook mogelijk dat het zich ontwikkelt op plaatsen waar werkorganisatie is disfunctioneel.
Als een organisatie bijvoorbeeld, omdat ze duidelijk is over haar doelen, geen ordelijke werkplannen ontwikkelt, er geen richtlijnen zijn en er geïsoleerde, gedesoriënteerde inspanningen worden geleverd en waar de prioriteiten niet worden geïdentificeerd, wordt ze ook geconfronteerd met een mogelijk ontwikkelingsscenario. dit syndroom. Want zelfs met de inzet van professionals voeren de organisatie en het management geen coherente en uitdagende werkplannen uit, wat van invloed is op de perceptie van medewerkers over hun bijdrage in dagelijkse taken.
Symptomen van burn-outsyndroom
Zoals hierboven aangegeven, heeft het Burnout-syndroom de eigenaardigheid dat het een emotioneel traject genereert waarbij mensen die te toegewijd zijn aan hun werk uiteindelijk niet naar hun werk willen gaan, uitstellen, constante vermoeidheid voelen, bepaalde verantwoordelijkheden weglaten en, in het algemeen, alleen voldoen aan de minimumeisen. In meer extreme gevallen kan het Burnout-syndroom leiden tot depressie.
De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) heeft tijdens haar vergadering in Genève, op 20 mei 2019, burn-out erkend als een psychische stoornis en is overeengekomen dat het vanaf 1 januari 2022 van kracht zal worden binnen de algemene classificatie van ziekten.
Werkloosheid als trigger voor burn-outsyndroom
Hoewel door onderzoek het burn-out of burn-outsyndroom in verband is gebracht met werkcontexten, is het ook mogelijk dat burn-out wordt uitgelokt door perioden van werkloosheid. Dit komt door de stress van het niet genereren van inkomsten, het gevoel van financiële onafhankelijkheid en de gewoonte om constant productief te zijn.
Het is waarschijnlijk dat mensen die langdurig werkloos zijn ook symptomen van burn-out ervaren, dus deze symptomen zouden ook kunnen worden toegepast op de diagnose van de ziekte.
De opname van burn-out in de internationale classificatie van ziekten opent een interessante uitdaging voor bedrijven om gezonde werkomgevingen te creëren, voortdurend werksystemen, werklasten, voorgestelde doelstellingen en positieprofielen in afdelings- en managementrichtingen te evalueren. Dit om het leiderschap te verbeteren en ervoor te zorgen dat werknemers zich blijven inzetten, zonder in een emotionele onbalans te vervallen ten koste van hun gezin of persoonlijk leven.
