Heb je je ooit afgevraagd hoeveel werk er in andere landen wordt gedaan? Bij Economy-Wiki.com vergelijken we de werkuren per land en laten we u kennismaken met de soorten werkuren of banen.
Onder werkuren wordt verstaan de tijd die elke werknemer dagelijks, wekelijks, maandelijks of jaarlijks aan zijn werk besteedt. We moeten onderscheid maken tussen de wettelijk en contractueel vastgestelde arbeidsduur en de uren dat de werknemer daadwerkelijk effectieve arbeid verricht. Er zijn verschillen omdat er in veel gevallen geen registratie van de gewerkte uren is, vooral in het geval van overwerk.
Sinds 12 mei 2019 is er in Spanje een wettelijke verplichting om de werkuren die elke werknemer dagelijks uitvoert te registreren. Dankzij deze methode kunnen nauwkeurigere gegevens over de werktijd worden verzameld.
Soorten ploegen
De soorten werkdagen zijn in het algemeen:
- Volledige werkdag: Onder voltijdse werkuren wordt verstaan wanneer een werknemer de maximale arbeidsduur werkt die in zijn of haar land is vastgesteld, indien van toepassing. In Spanje komt dit volgens het arbeidersstatuut overeen met 40 uur per week. Dat wil zeggen, een gemiddelde van 8 uur per dag in de jaarlijkse berekening.
- Gedeeltelijke werktijden: Alle dagen die geen 40 uur per week bereiken, worden als deeltijdarbeid beschouwd.
Extra uren
Integendeel, alle werkuren die meer dan 40 uur per week bedragen, worden als overwerk beschouwd. Overwerk kan worden betaald tegen een hogere prijs dan de normale werkuren of worden gecompenseerd met rusttijd.
De prijs en de rusttijd worden van haar kant vastgelegd in de cao of bedrijfsovereenkomst. De werknemer mag maximaal 80 betaalde overuren per jaar werken, de rest moet worden gecompenseerd met rusttijd.
Extra uren
Als een werknemer in deeltijd wordt aangenomen en meer uren werkt dan in zijn contract is vastgelegd, met een limiet van 40 uur per week, worden deze uren beschouwd als aanvullende uren en worden ze betaald tegen de prijs van de overige uren die hij heeft in uw contract.
Om extra uren te kunnen werken, moet de werknemer de mogelijkheid hebben ondertekend om ze te doen in de bijlage bij zijn contract. Het percentage extra uren mag volgens de wet nooit hoger zijn dan 30% van de in het oorspronkelijke contract overeengekomen uren.
Verdeling van de werkdag
De verdeling van de werkdag kan op verschillende manieren worden bekeken.
In het geval van de dag kunnen ze continu of met pauzes worden uitgevoerd. In het geval dat de aaneengesloten werkdag meer dan 6 uur bedraagt, hebben werknemers recht op 15 minuten rust die als effectieve arbeidstijd wordt gerekend.
- Intensieve dag: Wanneer de hele werkdag achter elkaar wordt gedaan zonder maaltijdpauzes. De werknemer zal alleen een ingangs- en uitgangsteken hebben, rekening houdend met de rest waar we het in de vorige paragraaf over hebben gehad.
- Gesplitste dienst: De werkdag wordt in twee delen uitgevoerd, met een lunchpauze van 1 uur of meer, afhankelijk van wat het bedrijf heeft overwogen. De tijd die de werknemer gebruikt om te eten, wordt niet als effectieve werktijd beschouwd en daarom zal hij tijdens zijn werkdag twee ingangs- en twee uitgangsborden hebben.
- Onregelmatige verdeling van de werkdag: Normaal gesproken moet elke dag van de week hetzelfde aantal uren worden gewerkt, maar soms kan het bedrijf een onregelmatige verdeling maken volgens de dagen van de week of de werkdruk die ze hebben, altijd in overleg met de werknemer. Ziekenhuisploegen stapelen bijvoorbeeld meer uren werk op specifieke dagen op en rusten vervolgens voor een andere reeks dagen. Een ander voorbeeld, bepaalde kantoren werken van maandag tot en met donderdag vanaf 8.30 uur en op vrijdag is er een intensieve shift van 6 uur.
- Ik werk beurtelings: Werknemers kunnen altijd dezelfde werkuren hebben of afwisselende diensten voor weken of andere perioden. Bijvoorbeeld wisselende diensten in de ochtend-middag-nacht, die gegeven kunnen worden in ziekenhuizen of fabrieken.
Fulltime gereguleerd door landen
Niet alle landen hebben dezelfde werktijden, dit hangt af van politieke, culturele of eenvoudige douanefactoren. De overheid bepaalt in elk land wat de maximale werkdag is, als die er is. Volgens OESO-gegevens in 2019 hebben we de volgende gegevens voor de volledige werkdag verkregen:
Amerika
In Latijns-Amerika heeft de wet de langste werkuren. Er zijn wekelijkse limieten van 48 uur in landen als Argentinië, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Mexico, Nicaragua, Panama, Peru en Uruguay. In het bereik van 40 tot 47 uur bevinden zich Chili, Brazilië, Cuba, Dominicaanse Republiek, El Salvador, Guatemala, Honduras, Venezuela en Ecuador.
Andere landen, zoals de VS, hebben geen gereguleerde maximale werkdag.
Azië en Afrika
Dit zijn de gebieden van de planeet waar meer uren worden gewerkt, maar de meeste wetten voorzien geen maximale werkdag. We vinden gevallen waarin het geregulariseerd is, zoals in Zuid-Korea, waar 52 uur per week bereikbaar is.
In Australië zijn de maximale werkuren voor particuliere bedrijven 36 uur per week en 38 uur in het geval van werknemers in de publieke sector.
Europa
In Europa hebben alle landen een wettelijk vastgelegde maximale werkdag. Volgens de Europese Arbeidstijdenrichtlijn van 2008 is de maximale limiet die kan worden bereikt 48 uur per week, verlengbaar tot 65 uur voor een periode van maximaal 3 maanden en met voorafgaand akkoord tussen de werkgever en de werknemers. Uitgaande van dit uitgangspunt, vinden we enkele resultaten die zo verschillend zijn als deze:
Werkuren per land
Zoals we aan het begin van de post hebben vermeld, is wat wettelijk is vastgelegd, anders dan de werkelijke werkuren. In die zin heeft de Organisatie voor Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) de werkelijk door landen geregistreerde werkuren geschat.
| land | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Holland | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Denemarken | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Noorwegen | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Duitsland | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| Zwitsers | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Ierland | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| België | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Oostenrijk | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Italië | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Zweden | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Frankrijk | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Europese Unie 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Finland | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Spanje | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| VK | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| OESO-landen | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Luxemburg | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Nieuw-Zeeland | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Estland | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| VS | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Litouwen | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| IJsland | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Griekenland | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Slovenië | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Letland | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Slowakije | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Tsjechië | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Portugal | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brazilië | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Hongarije | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Polen | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Israël | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| Chili | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Zuid-Afrika | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Costa Rica | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Mexico | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| kalkoen | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Colombia | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
We verifiëren dat de laagste werkuren worden gevonden in gereguleerde Europese landen, waar Nederland, Denemarken of Noorwegen opvallen met minder dan 34 uur per week. Aan de andere kant worden de langste werkuren geregistreerd in Latijns-Amerikaanse landen zoals Colombia, Mexico of Costa Rica, die meer dan 44 uur per week bedragen.
Op plaatsen waar geen registratie van werkuren is, meestal in Aziatische en Afrikaanse landen, worden de uren die op het werk worden doorgebracht vermoedelijk veel hoger geschat dan wat we in de OESO-kaarten hebben opgenomen.