De soorten pensionering zijn, afhankelijk van de reden waarom het gebeurt, de verschillende manieren waarop een persoon die werkte, stopt met werken en zijn werkende leven beëindigt.
De soorten pensionering, zoals we hebben besproken, zijn niets meer dan de manieren waarop een persoon zijn werkende leven kan beëindigen. Afhankelijk van de reden en de duur van het werkzame leven kunnen we de pensioenvormen als volgt indelen:
- Gewone pensionering.
- Vervroegd pensioen.
- Gedeeltelijk pensioen.
- Flexibel pensioen.
- Uitgestelde pensionering.
- Actief pensioen.
- Vervroegd pensioen.
Afhankelijk van het pensioen dat we kiezen, kan de hoogte van de ontvangen uitkering variëren.
Soorten pensioen
Onder de soorten pensioen kunnen we het volgende vinden:
gewoon pensioen
Het is die pensionering die plaatsvindt wanneer de werknemer in kwestie de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. In Spanje is deze leeftijd vastgesteld op 67 jaar sinds de arbeidshervorming, wat, als we het hebben over een gewone pensionering in Spanje, de leeftijd zou zijn die zich voordoet wanneer je 67 wordt.
Om de uitkering te kunnen ontvangen, moet u door dit pensioen minimaal 15 jaar hebben bijgedragen aan de sociale zekerheid. Op deze manier wordt het bedrag berekend op basis van de laatste 20 gewerkte jaren.
Vervroegd pensioen
Vervroegd pensioen is een pensioen dat plaatsvindt wanneer de werknemer ervoor kiest om met pensioen te gaan voordat de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt. Dat wil zeggen, iemand die met pensioen gaat, in het geval van Spanje, vóór de leeftijd van 67 jaar.
Hij krijgt een verlaging van het pensioen, evenredig met de jaren dat het pensioen wordt vervroegd. In die zin een verlaging van 6% tot 7% voor elk jaar dat niet is vermeld.
Binnen VUT kunnen we twee soorten onderscheiden:
- Gedwongen: Het bedrijf besluit de werknemer te ontslaan, omdat hij bijna met pensioen gaat. Zolang deze werknemer zich al in een juridische situatie bevindt om de uitkering te ontvangen.
- Vrijwilliger: Het is de werknemer die ermee instemt vervroegd met pensioen te gaan. Zodra het voldoet aan de wettelijke vereisten om de uitkering te ontvangen.
- Wederzijdse status: Op voorwaarde dat de status van wederzijds lid van een Fonds voor Werknemers vóór 1 januari 1967 wordt aangehouden, kan de werknemer vervroegd met pensioen gaan. Om dit te doen, kunnen ze op 60-jarige leeftijd met pensioen gaan, nadat ze aan de vereisten voor socialezekerheidsbijdragen hebben voldaan.
- Door professionele activiteit: Mits aan de voorwaarden is voldaan, kunnen die werknemers die, zoals mijnwerkers, werkzaamheden verrichten die verband houden met beroepsrisico's die de persoon ziek kunnen maken, vervroegd pensioen aanvragen.
- Werknemers met een handicap: Werknemers met een handicap gelijk aan of minder dan 65% kunnen vervroegd pensioen aanvragen. Soms kan deze mate van arbeidsongeschiktheid lager zijn (45%), maar dan moet wel aan de vereiste voorwaarden worden voldaan.
Gedeeltelijk pensioen
Het is die modaliteit waarbij de werknemer zijn volledige werkdag indeelt in deeltijd. Op deze manier beginnen met het innen van het proportionele deel van het pensioen dat in die zin bij hem hoort.
Gedeeltelijk pensioen kan op een bepaalde leeftijd, die wettelijk is bepaald.
In die zin zijn de verschillende leeftijden om toegang te krijgen tot gedeeltelijk pensioen, bijvoorbeeld in het geval van Spanje, de volgende:
- Als het bedrijf geen vervanging van de werknemer in dienst neemt, is de leeftijd de wettelijke pensioenleeftijd.
- Als het bedrijf een andere werknemer in dienst neemt om het te vervangen, is de minimumleeftijd voor gedeeltelijk pensioen 61 jaar en 10 maanden; moet minimaal 33 jaar hebben bijgedragen.
Zodra de werknemer volledig met pensioen gaat, zou de gepensioneerde, die heeft ingestemd met gedeeltelijke pensionering, 100% van het pensioen ontvangen.
Flexibel pensioen of actief pensioen
Flexibel pensioen is dat pensioen waarbij de belanghebbende, terwijl hij al gepensioneerd is, een deeltijdactiviteit kan blijven ontwikkelen om zijn pensioen aan te vullen.
Dit type pensionering kan worden verward met gedeeltelijke pensionering, maar ze zijn niet hetzelfde.
Het belangrijkste verschil is dat flexibele pensionering plaatsvindt wanneer de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt en zijn gewone pensionering effectief heeft gemaakt.
uitgestelde pensionering
Uitgestelde pensionering is er een waarbij werknemers die hun wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt, willen blijven bijdragen en hun baan willen voortzetten. Zo wordt uw werkzame leven verlengd tot na de gewone maximale premieperiode.
Op deze manier krijgt de gepensioneerde die voor deze modaliteit kiest een verhoging van het pensioen tot 2,75% toegepast als hij meer dan 25 jaar premie heeft betaald. Bovendien, als er een beroepsleven is van meer dan 237 premiejaren, stijgt dit pensioen met 4%.
Deze verhogingen zijn gemaximeerd op de wettelijke grens voor het maximale pensioen.
Vervroegd pensioen
Vervroegd pensioen is een bijzondere vorm van pensionering. Met andere woorden, het is een alternatieve vorm van pensionering, die door het bedrijf wordt gereguleerd, na onderhandelingen over de overeengekomen exit met de werknemer.
Op deze manier moet een werknemer, als hij instemt met vervroegd pensioen bij besluit van de onderneming, een overeenkomst met hem sluiten. De regering eist sinds de financiële crisis dat bedrijven deze praktijk uitvoeren dat ze twee jaar werkloosheid moeten financieren. Om 55-plussers in een ERE op te nemen, moet het bedrijf bovendien verantwoordelijk zijn voor het betalen van de premie aan de werknemer tot 61 jaar.