Technische staking - Wat is het, definitie en concept

De technische staking is een procedure waarbij een bedrijf de eerder met zijn werknemers aangegane arbeidsrelaties wijzigt of tijdelijk schorst.

De technische staking is een procedure die een bedrijf in staat stelt om bepaalde maatregelen te nemen, zoals het verminderen of schorsen van de werkuren van zijn werknemers voor een bepaalde periode om het hoofd te kunnen bieden aan eventuele onvoorziene omstandigheden van economische of productieve aard.

Doel van de technische stop

Het doel van de toepassing van deze procedure is dat het bedrijf een negatieve contingentie beter het hoofd kan bieden, stabiliteit kan bereiken en het ontslag van zijn werknemers kan vermijden.

Onder de onvoorziene omstandigheden die deze praktijk zouden kunnen rechtvaardigen, zijn: economische crisis die heeft geleid tot een aanzienlijke daling van de vraag (maar die naar verwachting tijdelijk zal zijn), tekorten aan grondstoffen voor een oorzaak die niet onder de verantwoordelijkheid van het bedrijf valt, overproductie, gebrek aan geld, onder andere.

Kenmerken van de technische stilstand

Hoewel het belangrijkste kenmerk het tijdelijke karakter is, zijn er andere kenmerken, zoals:

• Het wordt meestal geadviseerd en onderhandeld met de werknemers
• Het moet volledig gerechtvaardigd zijn
• De maatregelen hebben betrekking op het verminderen van het aantal werkuren door: vermindering van de werkdag, vervroegde vakanties van werknemers, opschorting van activiteiten van sommige werknemers, enz.

Hoe voer je een technische uitschakeling uit?

Om deze procedure uit te voeren, moet u:

• Maak een diagnose van de huidige situatie
• Bepaal uw behoefte en waarom dit het beste alternatief zou zijn
• Werknemers op de hoogte stellen
• Ga akkoord met de werknemers de algemene voorwaarden
• Definieer tijden, voordelen en opofferingen van de partijen (bedrijfsmedewerkers)
• Vestig het mechanisme van instrumentalisering van werkloosheid

Technische staking in Spanje

In het geval van de Spaanse arbeidswetgeving moet de procedure worden uitgevoerd door middel van een arbeidsreglement (ERE) dat zou leiden tot de tijdelijke opschorting van de arbeidsrelatie om economische, technische, organisatorische of aanverwante redenen.