Nominale variabele - Wat is het, definitie en concept

Een nominale variabele is een soort kwalitatieve statistische variabele die een naam uitdrukt die niet per se sorteerbaar is.

Binnen de statistische variabelen kunnen we in het algemeen twee hoofdtypen vinden: kwalitatief en kwantitatief.

Binnen de kwalitatieve variabelen vinden we dus de nominale. Die, hoewel ze ook met een naam worden uitgedrukt, verschillen van rangtelwoorden, doordat ze niet noodzakelijkerwijs een volgorde hebben. Bijvoorbeeld, zeggen dat Juan groene ogen heeft, is het geval van een nominale variabele. Als we een populatie hadden, hoe konden we dan de kleuren bestellen? Van hoog naar laag? Tenzij we een maat bepalen, kunnen we in de regel geen verschillende kleuren bestellen.

Voorbeeld van nominale variabelen

Hier zijn enkele voorbeelden van nominatieve variabelen:

  • Nationaliteit. Bijvoorbeeld Mexicaans, Argentijns en Spaans.
  • Seks. Man of vrouw.
  • Religie. De verschillende religies.
  • Kleur van huid, ogen of haar.
  • Economische ideologie. Kapitalisme, socialisme, gemengde economie, enz.
  • Politieke ideologie. Volgens het diagram van Nolan zouden we conservatief, progressief, centrum, liberaal en totalitair hebben.

En zo konden we doorgaan met meer voorbeelden die niet per se besteld kunnen worden. Tenminste, niet in kwantitatieve termen (er is geen hiërarchie). In wat volgt zullen we twee meer ontwikkelde voorbeelden zien met betrekking tot nationaliteit en geslacht.

Studenten in een klas

Stel je voor dat we in een klas zitten met 10 leerlingen. Om de procentuele verdeling te weten willen we weten hoeveel mannen er zijn en hoeveel vrouwen. We hebben dus de volgende tabel:

AantalSeks
1Mens
2Vrouw
3Vrouw
4Mens
5Vrouw
6Mens
7Mens
8Mens
9Vrouw
10Vrouw

Er zijn dus vijf mannen en vijf vrouwen. Dat betekent dat de verdeling 50% mannen en 50% vrouwen is. Het is een nominale variabele omdat we het niet hiërarchisch kunnen ordenen.

Sector van een groep bedrijven

Stel nu dat we een gegevenstabel hebben die ons informatie biedt over een reeks bedrijven en over de economische sector waartoe elk bedrijf behoort.

AantalEconomische sector
1primair
2primair
3Ondergeschikt
4Tertiair
5Tertiair
6Ondergeschikt
7Tertiair
8Tertiair
9Ondergeschikt
10Tertiair

Van de 10 ondervraagde bedrijven behoren er 2 tot de primaire sector, 3 tot de secundaire sector en 5 tot de tertiaire sector. Dat wil zeggen 20% naar de primaire sector, 30% naar de secundaire sector en 50% naar de tertiaire sector. We zouden kunnen rangschikken van het hoogste naar het laagste gewicht in de economie, maar dan zou de statistische variabele "Het relatieve aantal bedrijven per sector" zijn en niet "de sector waartoe ze behoren".

Ordinale variabele

Populaire Berichten

Europese Commissie publiceert onverwachts voorstellen aan Griekenland

In een ongekende gebeurtenis heeft de Europese Commissie besloten om vanmiddag ter kennis van het Griekse volk en Europa de voorwaarden te publiceren die zij Griekenland bieden in ruil voor het vernieuwen van de reddingsoperatie. "Omwille van de transparantie en voor de kennis van het Griekse volk heeft de Europese Commissie besloten om de laatste voorstellen te publiceren waarover Lees meer…

Een samenleving zonder cash en zonder schaduweconomie, maar zonder privacy

De Europese Unie heeft onlangs bevestigd dat ze de biljetten van 500 euro zal afschaffen, het was een breed gedragen maatregel in de strijd tegen misdaad, maar kreeg veel kritiek als het de opmaat zou worden voor de afschaffing van contant geld. Steeds meer landen pleiten voor de afschaffing van contant geld, een Lees meer…

De prijs van onderwijs

Momenteel kunnen we blijven profiteren van de besparingen die onder andere leerboeken uitwisselen; maar voordat de LOMCE in werking treedt, een regeling die nieuwe schoolinhoud inhoudt. We zijn alweer in de maand september. De vakantie is voorbij en we beginnen met de terugkeer van volwassenen aan het werk en Lees meer…

Hoe en wanneer een salarisverhoging aanvragen

De zakelijke vooruitzichten in Spanje maken nog niet hun beste moment door, maar desalniettemin heeft een werknemer die weet hoe hij zijn doelstellingen, initiatieven en prestaties moet communiceren, alles te winnen wanneer zijn superieuren zijn verdienste en waarde erkennen. Sinds het begin van de crisis zijn duizenden mensen hun baan kwijtLees meer…