Looninflatie - Wat het is, definitie en concept

Looninflatie is een soort kosteninflatie, die precies ontstaat wanneer er stijgingen zijn in de productiefactor loon en dergelijke stijgingen worden direct doorberekend aan de prijs van wat wordt geproduceerd.

Aangezien deze vorm van inflatie ontstaat door de verhoging van een van de componenten van de productiefactoren, dat wil zeggen, het is er een van kosteninflatie. Daarom komt deze vorm van inflatie van de aanbodzijde, in tegenstelling tot andere soorten inflatie die van de vraagzijde komen. Als voorbeeld hebben we de zogenaamde vraaginflatie, een vorm van inflatie die wordt veroorzaakt door een vraagoverschot.

Belangrijkste factoren die looninflatie veroorzaken

Vergeet niet dat de productiekosten bestaan ​​uit grondstoffen, arbeid en indirecte productiekosten. Het blijkt dat kosteninflatie wordt veroorzaakt door een van deze kostenelementen. Juist deze inflatiesituatie wordt in wezen veroorzaakt door de stijging van de looncomponent. Dit is de reden waarom deze inflatie wordt aangeduid als looninflatie.

In de economieën waar deze vorm van inflatie is geregistreerd, is gebleken dat deze vorm van kosteninflatie ook sterk samenhangt met situaties die te maken hebben met de inkomensverdeling. De loonsverhogingen weerspiegelen immers uiteindelijk de strijd om een ​​groter inkomensaandeel door sectoren of sociale groepen.

Maatregelen ter bestrijding of opheffing van looninflatie

Als het gaat om maatregelen om de kosteninflatie aan te pakken, in economieën waar deze vormen van inflatie voorkomen, en meer bepaald door middel van salaris. Het juiste is dat de autoriteiten die verantwoordelijk zijn voor het creëren en toepassen van economische beleidsmaatregelen de triggers van deze vorm van inflatie direct aanpakken. Daarom moeten zij maatregelen nemen die vooral inkomensgerelateerde aspecten bestrijden.

Beleid is vaak gericht op het bereiken van meer rechtvaardigheid in de inkomensverdeling. Daarom worden maatregelen genomen die gericht zijn op winst en dividend. Dit om te komen tot een eigen vermogen in de verdeling van de inkomensgroei.

Ook zijn de autoriteiten vaak rigide met eisen voor loonsverhogingen die door vakbonden worden uitgevoerd. Gehoorzaam niet aan vakbondsdruk, die duidelijk buitensporige verzoeken zijn. Bedenk dat er tegenstrijdige belangen zijn tussen werkgevers en werknemers met prijsverwachtingen.