De taken van de beheerders van beursgenoteerde ondernemingen zijn de richtlijnen en verplichtingen die de Capital Companies Act in de Spaanse regelgeving op dit gebied vastlegt. Zo wordt vastgesteld op welke manier bedrijven moeten worden bestuurd en geleid.
Momenteel zijn de taken van de bewindvoerders van beursgenoteerde vennootschappen opgenomen in de Wet op de Kapitaalvennootschappen, meer bepaald in Hoofdstuk V van Titel VII, genaamd “De verantwoordelijkheid van bewindvoerders”.
In de Spaanse wetgeving zijn deze concepten geleidelijk ontwikkeld door de verschillende updates van de regelgeving die dit gebied in de loop der jaren heeft ondergaan. De belangrijkste antecedenten met betrekking tot de taken van beheerders zijn te vinden in de Wet op de naamloze vennootschappen van 1951, met de overeenkomstige herzieningen in de volgende decennia, en de Transparantiewet van 2003, een eerdere stap vóór de huidige wet van kracht werd in 2014.
Met de huidige wetgeving zijn de taken van de beheerders van beursgenoteerde ondernemingen en vele andere regelgevende punten versterkt om hun verantwoordelijkheden te signaleren en te verbeteren.
In wezen zijn er twee punten waarop deze reeks richtlijnen in de vorm van plichten is gebaseerd: de plicht tot zorgvuldigheid en de plicht tot loyaliteit. Terwijl je je verdiept in de wet, worden beide taken op verschillende manieren zorgvuldig uitgelegd.
- Zorgplicht: Volgens de wet moeten bestuurders hun functie effectief uitoefenen, zich zorgvuldig en snel informeren over de voortgang en het goed functioneren van de onderneming, bestuurders aanstellen en ontslaan, verantwoordelijkheid nemen voor toezicht- of toezichttaken van de onderneming en op discretionaire en gepaste wijze handelen. aan de huidige regelgeving en de eigen statuten.
- Loyaliteitsplicht: De bestuurders zullen de plicht hebben om deze functie te vervullen als trouwe vertegenwoordigers van de samenleving en te goeder trouw. Hun verantwoordelijkheid bij het nemen van beslissingen is ook belangrijk op een manier die gunstig is voor het bedrijf en niet voor henzelf. Met andere woorden, potentiële belangenverstrengeling vermijden.
