De vervangingsratio is een indicator die het percentage vacatures in een overheidsdienst meet, dat kan worden ingevuld met nieuwe aanwerving van personeel.
De vervangingsratio is daarom een veelgebruikte indicator in de Publieke administratie. Deze meet het aantal ambtenaren dat met pensioen gaat ten opzichte van het aantal ambtenaren dat intreedt om de vrijgekomen vacatures te vervullen.
Met andere woorden, het is een verhouding die meet, van de ambtenaren die met pensioen gaan, in procenten, degenen die worden geleverd door een persoon. Daarom kunnen we via de vervangingsratio het aantal werknemers kennen dat bij de openbare administratie is gekomen, evenals de vacatures die beschikbaar zijn.
Ambtenaren die vacatures hebben vervuld door interne promotie zijn hiervan uitgesloten.
Door de vervangingsratio kunnen overheden de personeelsuitgaven beheersen.
Formule voor vervangingsratio
Het berekenen van de vervangingsvergoeding is heel eenvoudig. Afhankelijk van het land kan de samenstelling van de variabelen echter variëren.
De berekening van de vervangingsratio zou dus als volgt zijn:
Waar:
- T = Vervangingspercentage.
- Af = Inkomen van ambtenaren.
- Bf = Ontslag van ambtenaren.
Voorbeeld vervangingspercentage
Om het concept beter te begrijpen, gaan we dit tarief in een voorbeeld toepassen.
Laten we ons een persoon voorstellen die zijn functies in het openbaar bestuur vervult. Zo verlaat hij zijn functie wegens pensionering, nadat hij zijn werkzame leven binnen de administratie heeft uitgeoefend. Als deze functie wordt ingevuld door een nieuwe medewerker, een nieuwe medewerker, spreken we van een vervangingsratio van 100%.
Omdat, volgens de uitdrukking en bij het vervangen van de variabelen, het resultaat 100% is.
Stel je nu voor dat we 500 ambtenaren hebben die hun functie uitoefenen op een specifieke afdeling van het openbaar bestuur. Daarvan gaan er het komende jaar 130 ambtenaren weg wegens pensionering, enz. Op hun beurt zijn er 180 ambtenaren die van plan zijn toe te treden, op basis van het aantal aangeboden vacatures en vanwege de crisis.
Onder deze aanname zou de vervangingsratio zijn:
Eenmaal berekend, verkrijgen we dat de vervangingsratio 72,2% is. Met andere woorden, van de gepensioneerde ambtenaren bedraagt de vervangingsgraad, uitgedrukt in procenten, 72,2%. Of wat is voor elke 100 ambtenaren die verlof opnemen 72.2.