Esquirol - Wat is het, definitie en concept
Een schurft is een arbeider die niet deelneemt aan een stakingsoproep, normaal in zijn baan blijft en zijn overeenkomstige beloning behoudt.
In gevestigde stakingsperioden, of het nu in een bedrijf, een economische sector of een gebied als geheel is, is er de figuur van de splinter.
Wat de werkgelegenheid betreft, blijven de personen die de stakingsoproep niet opvolgen en besluiten hun functie uit te oefenen, de overeenkomstige vergoeding ontvangen.
Dit feit is vaak de oorzaak van conflicten tussen vakbonden die oproepen tot mobilisaties en arbeiders. Dit komt omdat het belangrijke vragen oproept over individuele vrijheden boven collectieve rechten. Manifesteert een conflict tussen vrijheid van mobiliteit en actie, en acties als leden van een beroepsgroep.
Conceptueel omvat deze definitie gewoonlijk ook die werknemers die op stakingsdagen de wettelijk vastgelegde minimumdiensten verrichten.
Oorsprong van het concept van splinter
Zoals hierboven aangegeven, wordt deze definitie uitgebreid tot elke werknemer die geen gevolg geeft aan een stakingsoproep.
De oorsprong van het woord esquirol gaat terug tot de concentraties van de late 19e en vroege 20e eeuw van arbeidersprotesten uit een Spaanse stad, Santa María de Corcó of in de volksmond L'Esquirol (wat "de eekhoorn" betekent in het Catalaans). Andere auteurs bevestigen echter dat de term een buitenlandse oorsprong heeft. Dit, aangezien korsten in andere landen bekend staan als ratten of vossen, dus de eekhoorn zou een dier zijn dat op de laatste lijkt.
Dus deze locatie en de acties van zijn buren motiveerden deze manier om de stakingsbrekers te ontmoeten.
De marsen van arbeiders in het gebied, voornamelijk industriële en textiel, op stakingsdagen zorgden ervoor dat andere mensen vroegen om hun posities op die dagen in te nemen en hun taken uit te voeren.
Ditzelfde profiel is bekend in andere delen van de wereld, met de nadruk op Latijns-Amerika, waar het bekend staat als een ram.
Motivaties van een schurftwerker
De houding van voortzetting van het werk door een korstje kan op veel verschillende oorzaken reageren, waaronder de volgende punten:
- ideologische motieven: Soms zijn de opgeroepen stakingen niet gericht op de verdediging van arbeidsrechten en bevatten ze ideologische inhoud die niet door het hele personeel van dezelfde organisatie wordt gedeeld.
- Hiërarchische redenen: Soms kan er interne druk zijn van bedrijfsleiders.
- Economische redenen: De werknemer geeft prioriteit aan zijn belang bij het behoud van zijn loon in stakingsdagen boven andere aspecten.
- Redenen voor vervanging: Zoals het geval was met de originele korsten, besluiten de bedrijven om nieuwe werknemers in dienst te nemen ter vervanging van degenen die hebben besloten om naar een protestoproep te gaan.
In het geval van de zogenaamde algemene stakingen, die in het hele land worden uitgevoerd, kan elke persoon als schurft worden aangemerkt als hij besluit zijn dagelijkse werk voort te zetten.
In die zin zou het alle commerciële of horecamedewerkers omvatten, evenals andere professionals op gebieden zoals financiën of de industrie die niet op de oproep ingaan en in hun functie blijven.
