De collectieve overeenkomst is een overeenkomst tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigers (georganiseerd in beroepsverenigingen of -verenigingen). Dit pact stelt de algemene arbeidsvoorwaarden en productiviteitsdoelstellingen vast.
Met andere woorden, een collectieve overeenkomst definieert het arbeidsregime waaraan werknemers moeten worden onderworpen (in termen van salaris, werkuren, voordelen zoals vakanties, enz.).
Evenzo bepalen deze overeenkomsten wat de doelstellingen (of prestaties) zullen zijn die werknemers moeten bereiken.
Kortom, deze overeenkomsten maken het mogelijk om de rechten en plichten van beide partijen (werkgever en werknemer) in een arbeidsovereenkomst overeen te komen.
Kenmerken van de cao
Enkele kenmerken van de cao zijn:
- Het is bindend en beide partijen zijn verplicht de overeenkomst na te komen. De arbeidsovereenkomsten die tussen elke werknemer en het bedrijf worden ondertekend, mogen dus niet in strijd zijn met de overeenkomst.
- Als vertegenwoordiger van de arbeiders is er meestal de respectievelijke vakbond en haar leiders. Zij zijn degenen die de belangen van de werknemers moeten overbrengen op de werkgevers.
- Zoals we later zullen uitleggen, kan de overeenkomst reikwijdte hebben op verschillende gebieden, zowel in een enkel bedrijf als in een hele productieve sector.
- Elke overeenkomst heeft een andere looptijd en kan bijvoorbeeld elk jaar worden verlengd.
- De arbeidsovereenkomst tussen elke werknemer en zijn bedrijf kan betere (maar niet slechtere) arbeidsvoorwaarden bevatten dan die vastgelegd in de collectieve overeenkomst.
- Een collectieve overeenkomst mag niet in strijd zijn met de grondwet of de arbeidswetten van het land, aangezien dit hogere normen zijn.
- De collectieve overeenkomst moet formules bevatten om te proberen hun eigen nietigheid te verklaren als een van de partijen zich ontevreden voelt.
- In sommige landen grijpt de overheid in bij deze afspraken.
Soorten collectieve overeenkomsten
Afhankelijk van het toepassingsgebied kunnen collectieve overeenkomsten zijn:
- Sectoraal: Het is geldig voor een specifieke activiteit of economische sector. Bijvoorbeeld het bouwsegment.
- Van het bedrijf: Geldt slechts voor één bedrijf.
Evenzo kan de overeenkomst, afhankelijk van het geografische toepassingsgebied, in twee worden ingedeeld:
- nationaal: Het is geldig in het hele land.
- subnationaal: In deze categorie kunt u een autonoom, provinciaal of lokaal toepassingsgebied toepassen.
Evenzo is het vermeldenswaard dat in Spanje, afhankelijk van hoe de overeenkomst is ontworpen, het kan zijn:
- wettelijk: Het voldoet aan het werknemersstatuut (wet die alle arbeidsverhoudingen in Spanje regelt), dus het is van toepassing op een hele sector of activiteit.
- Wettelijk extra: Het heeft niet voldaan aan de vereisten van het Arbeidersstatuut, dus het is alleen geldig voor de twee partijen die het hebben ondertekend, bijvoorbeeld een bedrijf en zijn eigen werknemers.