De verschillen tussen het team en de werkgroep zijn groot. In eerste instantie werkt een team samen om een doel te bereiken. Als het om een groep gaat, richten ze zich meer op individuele taken. Elk reageert voor de taak die ze uitvoeren, zelfs als ze een gedeeld doel hebben.
Tussen deze twee concepten is altijd een zekere verwarring geweest, omdat ze qua uiterlijk vergelijkbaar kunnen zijn, maar in de praktijk niet. Ze hebben allebei doelen te bereiken, maar een groep en een team zijn verschillend in het implementeren van die doelen.
Het vervullen van de voorgestelde doelstellingen is een fundamentele taak bij het ontwikkelen van een bedrijfsbaan, het deelnemen aan een team om te genieten van vrije tijd, zoals een basketbalteam, of zelfs het vormen van teams op school om taken te ontwikkelen.
Er is altijd sprake van twee opties, groepswerk of teamwerk, dus het is essentieel om de verschillen tussen de twee te kennen.
Verschillen tussen groeps- en teamwerk
Dit zijn de meest opvallende verschillen met betrekking tot deze twee concepten:
- In een werkteam zijn alle leden verantwoordelijk en reageren ze gezamenlijk op het werk of werk dat wordt ontwikkeld. Er heerst een teamgeest en samenwerking die zich uitstrekt tot alle deelnemende leden. Aan de andere kant, wanneer we spreken van een groep, hoewel er een doel moet worden bereikt, werkt elk individu individueel en zorgt voor zijn taken, en is dus alleen verantwoordelijk voor het werk dat hij ontwikkelt.
- Een team vereist coördinatie, samenwerking, efficiëntie bij het ontwikkelen van de taken die ze moeten uitvoeren. Ondertussen voeren de mensen die deel uitmaken van een groep hun taken uit volgens hun eigen organisatie, in hun manier van werken individueel.
- Nog een van de verschillen die er zijn, beantwoordt aan de specialiteit van de leden waaruit het bestaat en wat ze doen binnen elk van deze organisaties. In de werkgroep voeren de componenten meestal soortgelijk werk uit, zijn er meestal geen complementaire taken, zijn hun opleiding en capaciteiten meestal vergelijkbaar. Maar in het team verandert dit omdat elk individu een specialist is in een specifieke taak, en hier is het noodzakelijk om complementair te zijn. In een basketbalteam voert elk lid bijvoorbeeld een bepaalde taak en specialisatie uit om het team dat hij vertegenwoordigt tot bloei te brengen.
- Ook de relaties tussen individuen zijn verschillend. Normaal gesproken worden in een team de banden versterkt, is er een hechtere relatie, maar in de groep komt het meestal niet voor, omdat de relatie meestal minder intens is.
- Hiërarchie is een van de dingen die een groep onderscheidt van een team. In een team bestaat het meestal niet. Als het waar is dat het team wordt geleid of aangevoerd door één persoon, maar in de uitvoering is er een algemene gelijkheid. Aan de andere kant zijn er in de groep hiërarchische niveaus om sommige leden, hun positie, taken en posities die ze uitoefenen, te onderscheiden van anderen.
Kortom, dit zijn de verschillen tussen team en werkgroep. De ontwikkeling en implementatie van het een of het ander zal te maken hebben met de doelstellingen die u wilt bereiken, maar ook met het proces dat u wilt ontwikkelen om dit te bereiken.
