Meubelwaarde - Wat het is, definitie en concept

De overdraagbare zekerheid is een haalbare financiële zekerheid voor onderhandeling. Er wordt dus een reeks rechten erkend voor de verkrijger. Dit kunnen stemrecht zijn (in de algemene vergadering van vennoten), deelname in de winst van een bedrijf, een lening om te incasseren en/of anderen.

Overdraagbare effecten zijn gemakkelijk overdraagbare instrumenten, zodat hun eigendom relatief snel van de ene persoon op de andere kan overgaan.

Deze effecten worden meestal op de beurs verhandeld en hun prijs is afhankelijk van vraag en aanbod van beleggers.

We moeten er rekening mee houden dat deze titels meestal in massa worden uitgegeven met homogene kenmerken. Er moet echter worden verduidelijkt dat ze niet in bulk op de markt worden gebracht. Dat wil zeggen, een bedrijf kan 1.000 aandelen uitgeven, maar dit betekent niet dat ze allemaal aan hetzelfde bedrijf worden overgedragen. investeerderIn plaats daarvan kan elk aandeel een andere eigenaar hebben.

Belangrijkste soorten overdraagbare effecten

Overdraagbare effecten kunnen worden geclassificeerd op basis van verschillende criteria. Afhankelijk van het type instrumenten dat ze uitgeven, kunnen deze groepen bijvoorbeeld worden waargenomen:

  • acties: Het zijn aandelen in het kapitaal van een bedrijf. Dat wil zeggen, wanneer een belegger een aandeel verwerft, wordt hij eigenaar van een klein deel van het bedrijf.
  • Verplichtingen: Het zijn schuldbewijzen ten gunste van de belegger, die hem een ​​toekomstig inkomen bieden, dat kan plaatsvinden in periodieke betalingen of in een enkele uitbetaling aan het einde van de looptijd van de schuld, zelfs afhankelijk van een overeengekomen rentevoet (die vast of variabel kan zijn) . We verwijzen naar instrumenten zoals obligaties, promessen en wissels.
  • Andere verhandelbare effecten: Andere soorten documenten die in contanten kunnen worden omgezet, vallen in deze categorie, zoals een termijncontract of een bewijs van deelname in een beleggingsfonds.

Evenzo kunnen ze worden ingedeeld naargelang het een vast of variabel inkomen betreft.

  • Variabel inkomen: Het zijn in feite de aandelen van bedrijven, die geen veilig rendement bieden, maar dit zal afhangen van de resultaten van het bedrijf en de beslissing tot uitkering dividenden.
  • Vast inkomen: Het is er een die een afgesproken rendement biedt in een bepaalde tijd. Dit zijn meestal schuldinstrumenten zoals obligaties. Ze worden gekenmerkt omdat hun winstgevendheid bekend is. Ze zijn veiliger dan aandelen.

Evenzo kunnen ze worden geclassificeerd op basis van wie ze uitgeeft:

  • Van particuliere entiteiten: Wanneer ze particulier worden uitgegeven, voornamelijk bedrijven.
  • Van openbare lichamen: Wanneer uitgegeven door overheden. We verwijzen bijvoorbeeld naar schatbrieven.

Populaire Berichten

Lage rentes vreten de investering van de conservatieven op

De lage rentes die de ECB heeft gehanteerd en die de Europese banken zo hebben verdronken, doen weer hun ding. Het is nog onbekend wanneer Mario Draghi dit beleid zal uitspreken en wijzigen, op dit moment proberen de entiteiten zich zo goed mogelijk aan te passen, hoewel dit ertoe leidt dat Lees meer…

Latijns-Amerika wint aan concurrentiekracht in de wereld en Spanje daalt licht

Uit de recente publicatie van de World Competitiveness Index blijkt dat Spanje zijn concurrentiepositie verliest, terwijl Latijns-Amerikaanse landen langzaam vooruitgang boeken, hoewel ze nog steeds achterblijven. Bovenaan de ranglijst van het World Economic Forum-rapport staan ​​klassiekers als Zwitserland, de Verenigde Staten, Singapore, Nederland en Duitsland. Hieronder analyseren we welke factoren van invloed zijn geweestLees meer…

Duitse verkiezingen: Angela Merkel wint maar moet onderhandelen

De Duitse bondskanselier Angela Merkel heeft de Duitse verkiezingen van 24 september gewonnen. Merkels partij, de Christen-Democratische Unie, heeft de meeste stemmen gekregen, met 33% van de stemmen. Op de tweede plaats vinden ze sociaal-democraten met 20,5% van de stemmen en de intrede in het parlement van de Lees meer…

Voor- en nadelen van arbeidsflexibiliteit

Gesplitste werkuren versus intensieve werkuren is een van de belangrijkste aspecten in bedrijven bij het aanbieden van die arbeidsflexibiliteit aan hun werknemers.…