De vervangingsratio, ook wel vervangingsratio genoemd, is een indicator die wordt gebruikt om een pensioenstelsel te meten. Dit drukt het percentage van het inkomen uit dat de pensioenuitkering vertegenwoordigt ten opzichte van het inkomen dat als actieve werknemer wordt ontvangen.
De vervangingsratio of vervangingsratio is dus een indicator die de dekking uitdrukt die pensioenen bieden, met betrekking tot het laatst ontvangen loon als werknemer. Dat wil zeggen, het percentage van het vorige salaris dat als gepensioneerde door het pensioen wordt gedekt.
Dit wordt, zoals we zeggen, uitgedrukt in een percentage.
Het is een indicator die wordt gebruikt om de koopkracht van gepensioneerden te meten in relatie tot hun vorige fase als werknemer.
Hoe wordt de vervangingsratio berekend?
Het berekenen van de vervangingsratio is heel eenvoudig. Bovendien wordt het, zoals we al zeiden, meestal uitgedrukt als een percentage.
Om het te berekenen, past u gewoon de volgende formule toe:
Waar:
- T = Vervangings- of vervangingspercentage.
- P = Ouderdomspensioen.
- S = Laatst ontvangen salaris.
Om een eenvoudiger idee te krijgen, laten we ons voorstellen dat als ons pensioen $ 1.500 zou zijn, terwijl ons laatste salaris hetzelfde bedrag was, de vervangings- of vervangingsratio 100% zou zijn.
Voorbeeld vervangingspercentage
Om het concept goed te begrijpen, geven we vervolgens een echt voorbeeld van hoe we de vervangingsratio in een specifiek geval zouden berekenen.
Om dit te doen, stellen we ons voor dat ons laatste salaris voor pensionering $ 1.500 was.
Laten we ons op zijn beurt, als we eenmaal met pensioen gaan, voorstellen dat het pensioen dat met ons overeenkomt $ 1.000 is.
Pas dan de formule als volgt toe:
Op deze manier is het resultaat dat we krijgen bij delen en vermenigvuldigen 66,6%.
Dit betekent dat het ontvangen pensioen 66,6% van het laatst ontvangen salaris bedraagt.