Arbeidsongeschiktheid is een situatie waarin een werknemer niet in staat is zijn taken op zijn werk bij te wonen of naar behoren uit te voeren.
De arbeidsongeschiktheid is dus de situatie die zich voordoet wanneer een persoon niet in staat is om zijn werk bij te wonen, evenals de bijbehorende functies uit te voeren. Deze handicap kan verschillende oorzaken hebben, zoals een ongeval, een zwangerschap en tal van andere situaties.
Dit wordt gemeten aan de hand van de mate van schade of de gebeurtenis waardoor deze persoon niet naar het werk kan.
Deze handicap is wettelijk vastgelegd en erkend door de Sociale Zekerheid.
Soorten arbeidsongeschiktheid
Zoals we al zeiden, kan het, afhankelijk van de omvang van de gebeurtenis die de realisatie en uitvoering van het werk verhindert, in twee soorten worden ingedeeld:
- Tijdelijke arbeidsongeschiktheid: Het is wat bekend staat als ziekteverlof. Bedoelde persoon kan niet op tijd op het werk verschijnen, maar is van plan om binnen maximaal 12 maanden te herstellen.
- Blijvende invaliditeit: Deze handicap wordt erkend wanneer een werknemer, na een medische behandeling te hebben ondergaan, handicaps heeft die de arbeidsgeschiktheid van de werknemer blijvend tenietdoen.
Binnen blijvende arbeidsongeschiktheid kennen we verschillende soorten, waaronder de volgende:
- Gedeeltelijke blijvende invaliditeit.
- Totale blijvende invaliditeit.
- Absoluut blijvende invaliditeit.
- Gekwalificeerde totale blijvende invaliditeit.
- Grote handicap.
Rechten tegen arbeidsongeschiktheid
Wanneer een persoon de arbeidsongeschiktheid presenteert, heeft hij of zij een reeks rechten die hem worden toegekend, omdat hij zijn verplichtingen tegenover de verzekeraar heeft nagekomen (die publiek of privaat kunnen zijn).
Onder deze rechten is het de moeite waard om het recht op gezondheidszorg te benadrukken waarmee de werknemer kan herstellen van het letsel of de schade die is veroorzaakt door de gebeurtenis die in zekere zin tot arbeidsongeschiktheid heeft geleid.
Evenals het recht op een economische subsidie. Die, afhankelijk van de voorwaarden, het contract, de prijs, evenals een andere reeks variabelen, tot 75% van de wettelijke basis kunnen bedragen in geval van professionele onvoorziene omstandigheden.
Er kan echter worden gezegd dat deze rechten, afhankelijk van het land waarnaar we verwijzen, kunnen variëren. Zowel qua rechten als qua bedragen en dekkingen die daarbij horen.
Vereisten voor het verkrijgen van arbeidsongeschiktheid
Om arbeidsongeschikt te worden, moet aan een reeks voorwaarden worden voldaan.
Als we het hebben over een tijdelijke arbeidsongeschiktheid, zijn er geen vereisten om deze aan te vragen. Voorbij het medische gedeelte dat een onderzoek toont waarin ziekteverzuim en rust wordt geadviseerd.
Aan de andere kant zijn er een aantal voorwaarden waaraan moet worden voldaan om blijvende invaliditeit aan te vragen.
Deze voorwaarden zijn als volgt:
- Wees ingeschreven bij de sociale zekerheid of een particuliere verzekeringsmaatschappij.
- Een minimale tijd hebben bijgedragen; tenzij het te wijten is aan een beroepsziekte of een arbeidsongeval.
- De pensioengerechtigde leeftijd niet hebben bereikt.
De vereisten kunnen echter variëren, afhankelijk van het land waarnaar het verwijst.
