Bewegwijzering (economie) - Wat is het, definitie en concept

Bewegwijzering zijn de activiteiten of investeringen die individuen moeten doen om te laten weten dat ze bepaalde eigenschappen hebben of om anderen te overtuigen van een bepaalde informatie of feit.

Op het gebied van economie verschijnt bewegwijzering in markten waar asymmetrische informatie aanwezig is. In deze gevallen is een goed geïnformeerde partij genoodzaakt om acties te ondernemen of kosten te maken waarmee hij zich kan onderscheiden van anderen en zijn eigenschappen kan markeren.

Signaalvoorbeeld

Een van de meest voorkomende voorbeelden van bewegwijzering komt voor op de arbeidsmarkt. Werkgevers zijn niet volledig op de hoogte van de kwaliteiten van hun werknemers (intelligentie, productiviteit, inspanning, enz.), maar potentiële werknemers zijn zich terdege bewust van hun capaciteiten en beperkingen. Op deze manier is er asymmetrische informatie.

Geconfronteerd met het risico van het aanwerven van onproductieve werknemers en bij gebrek aan meer informatie, zullen bedrijven lonen aanbieden die lager zullen zijn dan die welke de meest productieve werknemers zouden moeten ontvangen. Dit is duidelijk onhandig voor zo'n groep.

Om zich te onderscheiden en hun grootste waarde te tonen, zullen de meest productieve werknemers op zoek moeten naar een activiteit die het bedrijf op de hoogte brengt van hun grootste eigenschappen. Een van de activiteiten die ze kunnen doen, is investeren in onderwijs (cursussen, postdoctorale cursussen, enz.).

Dit signaal is echter alleen waardevol als het effectief de meest gekwalificeerde van de minst gekwalificeerde onderscheidt. Dit gebeurt wanneer het erg duur is voor werknemers met een lage productiviteit om dezelfde studies te verwerven als de meest productieve. In theorie, gezien de grotere vaardigheid of intelligentie van laatstgenoemden, worden ze geconfronteerd met lagere kosten en kunnen ze met minder inspanning meer diploma's behalen.

Op deze manier is onderwijs een vorm van signalering en heeft het niet noodzakelijk invloed op hoe productief de werknemer in het bedrijf zal zijn.