Gedwongen besparingen aan degenen die door middel van dwang worden toegewezen om in de toekomst in bepaalde behoeften te voorzien, terwijl ze zichzelf momenteel beroven van het gebruik van deze fondsen voor consumptie.
Gedwongen sparen zijn de namen van die middelen die moeten worden gebruikt voor een functie of behoefte, meestal bedoeld om sociale premies en pensioenen te dekken. Premies en sociale verzekeringen zouden bijvoorbeeld deel uitmaken van gedwongen sparen, aangezien de staat of een organisatie verplicht is een deel van de persoonlijke middelen toe te wijzen om gezamenlijk bij te dragen aan de sociale verzekeringen.
Gedwongen sparen kan legaal of vrijwillig zijn, maar met beperkte huidige beschikbaarheid. Dus, van juridische aard zouden alle belastingen (in werkelijkheid sociale premies voor morgen om een openbaar pensioen te hebben) op de loonlijst worden betaald, vergoedingen en dergelijke; terwijl particuliere gedwongen besparingen die producten zijn die door het individu of door een derde partij zijn aangegaan ten behoeve van eerstgenoemde. Pensioenregelingen zouden bijvoorbeeld een product zijn van gedwongen besparingen, aangezien er bijdragen worden betaald om in de toekomst inkomsten te innen. Maar dit fonds kan alleen worden gebruikt in zeldzame en gegronde omstandigheden, zoals een situatie van kwetsbaarheid.
Voorbeelden van gedwongen besparingen
Een ander duidelijk voorbeeld van gedwongen sparen is het beloningssysteem van bepaalde landen en bedrijven, die een deel van hun salaris afdragen aan een bank, maar die pas bij pensionering of bij ontslag beschikbaar komen. Dit concept staat bekend als de Oostenrijkse rugzak.
Kenmerkend voor dit soort besparingen is dat, hoewel de particulier verplicht is om de inbreng te doen of een derde voor hem doet, deze middelen tot zijn patrimonium behoren, niemand de eigendom onttrekt behalve het lopende vruchtgebruik.
Gedwongen sparen heeft zich de afgelopen jaren verbreid als een manier om de omstandigheden van spaarders en werknemers te verbeteren, zodat ze in de toekomst over middelen beschikken en niet in een verslechterde situatie blijven. Daarnaast worden organisaties, publiek of privaat, verlost van potentieel hoge kosten bij vervroegde uittreding.
In het geval van openbare pensioenen zijn de besparingen bestemd om wanneer de persoon met pensioen gaat, recht te hebben op een pensioen, hoewel het in de praktijk een solidariteitssysteem is waarin huidige werknemers mensen financieren die al uit de arbeidsmarkt zijn.
