De redenen voor ontslag zijn de redenen waarom een werkgever de arbeidsverhouding met zijn werknemer beëindigt. Deze motivaties moeten objectief zijn om geldig te zijn voor de autoriteit.
De redenen voor ontslag zijn de omstandigheden op grond waarvan een bedrijf kan besluiten een werknemer uit de organisatie te ontslaan. Als de rechtvaardiging subjectief is of niet gebaseerd is op de realiteit, kan de werknemer een claim indienen bij de overeenkomstige entiteit. Deze entiteit kan bijvoorbeeld het ministerie van Arbeid zijn.
Om beter te begrijpen wat we bedoelen met objectieve redenen, kunnen we ze hoofdzakelijk in tweeën splitsen, die welke te maken hebben met bekwaamheid, wanneer er een lage productiviteit is, en die die verband houden met gedrag, wanneer onaanvaardbaar gedrag wordt aangetoond door de organisatie. We zullen dit later met voorbeelden uitleggen.
Er moet ook worden verduidelijkt dat elk land verschillende wetgeving heeft en verschillende entiteiten die verantwoordelijk zijn voor het ontvangen van vorderingen van werknemers. Daarnaast bepaalt het reglement ook de vergoeding die zou overeenkomen met de ontslagen persoon.
Redenen van ontslag wegens productiviteit
Het ontslag van een werknemer kan gebeuren omdat zijn prestaties niet zijn wat het bedrijf verwachtte. Dit moet worden aangetoond aan de hand van de resultaten die per werknemer worden behaald, en er moet rekening mee worden gehouden dat er altijd een leerperiode is, dat wil zeggen dat het niet gerechtvaardigd zou zijn om een persoon binnen twee weken te ontslaan vanwege een lage productiviteit.
Stel bijvoorbeeld dat de risicoanalist van een bank vaak fouten heeft gemaakt bij het beoordelen van kredietaanvragers. Dan besluit de financiële instelling het zonder haar diensten te doen.
Op dit punt kunnen we ook gevallen opnemen waarin de werknemer enige fysieke capaciteit verliest die hij nodig heeft om zijn werk uit te voeren, bijvoorbeeld als hij een piloot is die na een auto-ongeluk de mobiliteit van één arm verliest en niet kan worden verplaatst naar een andere positie.
Redenen van ontslag wegens gedrag
Het bedrijf kan een werknemer ontslaan wegens het plegen van een ernstig misdrijf, bijvoorbeeld als hij een overval heeft gepleegd op de werkplek of als hij vertrouwelijke informatie heeft gedeeld met de concurrentie.
Evenzo kan de werknemer schuldig worden bevonden aan een misdrijf en veroordeeld worden voor een feit dat niet bekend was bij de werkgever voordat hij hem in dienst nam, wat kan leiden tot ontslag.
Een ander gedrag dat als reden voor ontslag kan worden beschouwd, is ziekteverzuim. Dat wil zeggen, niet naar het werkcentrum gaan zonder voldoende rechtvaardiging.
Oorzaken van collectief ontslag naar Spaans recht
In Spanje wordt collectief ontslag passend geacht in de volgende gevallen:
- Economische oorzaken: Wanneer de resultaten van het bedrijf een negatieve economische situatie laten zien. Bijvoorbeeld verliezen in de winst-en-verliesrekening of een forse daling van het inkomen.
- Technische oorzaken: Wanneer er veranderingen zijn in de productiemiddelen en -instrumenten.
- Productieve oorzaken: Wanneer er veranderingen in de vraag zijn.
- Overweldigende kracht: Wanneer er situaties zijn die, ongeacht de situatie van het bedrijf, dit vereisen. Situaties zoals oorlogen, pandemieën en andere mogelijke scenario's.
- Organisatorische oorzaken: Wanneer er veranderingen zijn in de werksystemen in het bedrijf.