Een collectieve overeenkomst is het resultaat van collectieve onderhandelingen tussen de werknemers en het bedrijf. Voor de realisatie ervan is het noodzakelijk om enkele stappen te volgen die we hieronder samenvatten.
Zoals we zagen in het artikel over de collectieve arbeidsovereenkomst, is dit een overeenkomst ondertekend door de vertegenwoordiging van het bedrijf en de werknemers. Daarin worden de arbeidsomstandigheden en productiviteit geregeld, evenals de verplichtingen van elke partij.
Stappen om een collectieve overeenkomst te ontwikkelen
1. Initiatief en ontvangst
De legitieme partijen zijn de vertegenwoordigers van het bedrijf en de werknemers. Het initiatief komt dus overeen met een van beide partijen.
De mededeling van het initiatief moet schriftelijk gebeuren, waarbij een kopie naar de bevoegde arbeidsautoriteit moet worden gestuurd. De territoriale en functionele reikwijdte van de onderhandelingen moet worden gespecificeerd, evenals de zaken waarover wordt onderhandeld.
De ontvanger moet op het onderhandelingsvoorstel reageren door het toe te laten of af te wijzen.
2. Samenstelling van de onderhandelingscommissie
Als er geen redenen zijn die de weigering om te onderhandelen rechtvaardigen (gebrek aan schriftelijke vorm, gebrek aan legitimiteit om te onderhandelen, overeenkomsten die niet toelaten om over bepaalde zaken te onderhandelen), zal een onderhandelingscomité worden opgericht met de onderhandelingsvertegenwoordigers van het bedrijf en de arbeiders.
3. Beraadslagingen en afspraken
Onderhandelingen moeten worden geleid door het beginsel van goede trouw, dat wil zeggen dat beide partijen de wil moeten hebben om tot overeenstemming te komen. De overeenkomsten zullen schriftelijk worden vastgelegd en worden aangenomen met een meerderheid van elke onderhandelingsvertegenwoordiging.
4. Registratie, deponering en publicatie
Voor de registratie van de collectieve overeenkomst moet de tekst binnen een termijn van 15 dagen na ondertekening naar de bevoegde arbeidsautoriteit worden gestuurd.
Eenmaal geregistreerd, stuurt de administratie de overeenkomst naar de openbare instantie voor bemiddeling, arbitrage en verzoening voor de neerlegging ervan.
Ten slotte zal het worden gepubliceerd in het Staatsblad en 20 dagen na de registratie van kracht worden.
