Ontslagvergoeding is de financiële vergoeding die een bedrijf betaalt aan zijn werknemer wanneer hij wordt ontslagen uit het bedrijf. Normaal gesproken is het niet of minder van toepassing als er een objectieve rechtvaardiging is voor de beëindiging van de arbeidsverhouding.
Met andere woorden, de ontslagvergoeding is de vergoeding die een persoon van zijn werkgever ontvangt wanneer hij besluit zijn diensten te beëindigen.
Als het ontslag gerechtvaardigd is, bijvoorbeeld vanwege slechte prestaties of een disciplinaire overtreding, kan de werknemer de vergoeding meestal niet eisen, of dit is minder in vergelijking met wat hij zou ontvangen als het ontslag onterecht zou zijn. Het hangt echter allemaal af van de wetgeving van elk land.
In het geval van bijvoorbeeld Spanje is de vergoeding voor ongerechtvaardigd ontslag gelijk aan 33 dagen loon per dienstjaar. Dit tot een maximum van 24 maandbetalingen. Deze maatregel, zo moet worden verduidelijkt, is van toepassing op de contracten die vanaf februari 2012 zijn ondertekend.
Indien de arbeidsovereenkomst vóór februari 2012 is ondertekend, komt de vergoeding overeen met 45 dagen per dienstjaar, tot een limiet van 42 maandelijkse betalingen, in de eerste tranche, dat wil zeggen tot februari 2012. een tweede tranche waar 33 dagen per dienstjaar overeenkomen. De resultaten van beide tranches worden opgeteld om de totale vergoeding te berekenen.
Al het bovenstaande, het is de moeite waard om te specificeren, is van toepassing zolang het bedrijf er niet voor kiest om de werknemer te herstellen.
Evenzo, als het ontslag gerechtvaardigd is en door de autoriteiten wordt erkend, is de vergoeding gelijk aan 20 dagen loon voor elk dienstjaar, met een maximum van 12 maandelijkse betalingen.
Factoren die de ontslagvergoeding beïnvloeden
De factoren die van invloed zijn op de berekening van de ontslagvergoeding zijn voornamelijk de volgende:
- Salaris werknemer: Hoe hoger de vergoeding, hoe hoger de vergoeding.
- Dienstjaren: Hoe langer de arbeidsrelatie, hoe hoger de vergoeding zal moeten zijn.
- Redenen van ontslag: Als het ontslag gerechtvaardigd is, zou de wet een vergoeding kunnen overwegen, maar niet zo hoog als wanneer er reden voor ontslag is.
Compensatie en jobflexibiliteit
Hoe hoger de aan de werknemer te betalen ontslagvergoeding, hoe kleiner de flexibiliteit van de arbeidsmarkt.
Met andere woorden, als de voor de ontslagen werknemer geëiste vergoeding zeer hoog is, zal er voor de werkgever minder prikkel zijn om een dergelijk besluit te nemen.