De vacaturebank is een hulpmiddel waarmee een bedrijf of instelling via een lijst in de loop van de tijd kandidaten kan werven onder degenen die kunnen solliciteren op specifieke functies.
Over het algemeen worden vacaturesites gemaakt volgens de vereisten die elke organisatie of instelling in overweging neemt om in aanmerking te komen voor een afgebakende functie. Bovendien is dit degene waarin potentiële kandidaten zich inschrijven met als doel toegang te krijgen tot genoemd werk.
Werking van vacaturesites
De banenbank is een systeem waarmee op permanente basis kandidaten en eventuele vervangers worden gecreëerd voor specifieke functies.
Haar voorbereiding is een competitie-oppositie. De kandidaten die aan de voorlopige doelstellingen voldoen, worden aan haar voorgesteld. Eenmaal voltooid, wordt een pool van goedgekeurde kandidaten gemaakt. De tas wordt geordend op basis van de score of waarde van de kandidaten voor de functie, zodanig dat toegang tot de vacature wordt gebaseerd op de score.
Voor- en nadelen van de vacaturebank
De voordelen van vacaturesites voor organisaties zijn legio. Opmerkelijk is onder meer dat zij verschillende kandidaten beschikbaar heeft, in het geval van nieuwe inzetbaarheidsbehoeften op permanente basis. Dit alles zonder de noodzaak om nieuwe en dure selectieprocessen te openen, terwijl de oprichtingstijden worden verkort. De kennistesten van de kandidaten zijn namelijk al afgenomen.
Voor potentiële leden van de uitwisseling is het een voordeel dat ze zijn gekozen en op elk moment kunnen worden opgeroepen om een vacature in te vullen.
Aan de andere kant is het nadeel dat bedrijven een statische pool van kandidaten hebben, waardoor ze de weg afsluiten voor mogelijke en betere kandidaten op de arbeidsmarkt om deze vacatures in te vullen.