Arbeidsbemiddeling - Wat het is, definitie en concept
Arbeidsbemiddeling is de handeling die wordt georganiseerd wanneer zich conflictsituaties voordoen tussen een werknemer en het bedrijf. Zo wil het voorkomen dat genoemde situatie in een proces wordt opgelost.
Er is sprake van arbeidsbemiddeling als er een conflict is tussen twee partijen in een bedrijf. Dit meningsverschil kan worden opgelost door middel van verzoening of, aan de andere kant, door middel van een proces. De handeling van arbeidsbemiddeling heeft altijd de voorkeur, aangezien het gaat om het bereiken van een overeenkomst tussen beide partijen. Op deze manier wordt de rechtszaak vermeden, evenals de bijbehorende kosten die dit voor beide partijen met zich meebrengt.
Wanneer de arbeidsbemiddelingswet wordt geproduceerd door een ontslagzaak, is het verplicht om het bemiddelingsbiljet te overleggen aan de desbetreffende diensten.
Wanneer de verzoeningsakte wordt uitgevoerd, moet deze bovendien worden opgenomen in een verzoeningsakte.
Wat is het SMAC?
De Meet-, Arbitrage- en Verzoeningsdienst (SMAC) is het orgaan dat belast is met het toezicht op, het beheer en de registratie van alles wat met de verzoeningshandeling te maken heeft.
Dit orgaan is belast met de begeleiding van het gesprek met de verzoenende advocaat, alsmede met de ondertekening van de akte van besluit.
Hoewel het zo heet, kan het in Spanje variaties ondergaan, afhankelijk van de autonome gemeenschap waarnaar we verwijzen.
De arbeidsbemiddelingsstemming
Om het bemiddelingsattest aan te vragen, moet naast andere vereisten ook het bemiddelingsbiljet beschikbaar zijn.
Deze bemiddelingsstemming is een schriftelijk document dat in detail de redenen weergeeft die het bedrijf of de werknemer ertoe hebben gebracht het niet eens te zijn met de genomen beslissingen, evenals met de ingediende claim.
Dit stembiljet moet worden overhandigd aan de desbetreffende diensten, met inachtneming van de vastgestelde termijnen. Deze termijnen zijn wettelijk vastgelegd, afhankelijk van het land waarop het betrekking heeft. In Spanje is de termijn twintig (20) dagen vanaf de gebeurtenis waarvoor u een claim wilt indienen, bijvoorbeeld ontslag.
De verzoeningsakte
De verzoeningsakte is het document dat alles verzamelt wat er in een arbeidsverzoeningshandeling is gebeurd. In deze wet zijn ook de conclusies opgenomen die in de verzoeningsakte zijn bereikt.
De bemiddelingsnotulen moeten tijdens de vergadering in het SMAC worden ondertekend.
De verzoeningsakte is een garantie dat het bereikte akkoord zal worden nagekomen. Indien het bedrijf de overeenkomst niet nakomt, kan de werknemer een handhavingsprocedure vragen.
Andere betekenissen van werkbemiddeling
Buiten de wet om kan de balans tussen werk en privé op verschillende manieren worden begrepen.
In die zin is de meest bekende betekenis de bestaande behoefte van een werknemer om zijn privé- en beroepsleven te combineren. Deze verhouding wordt vaak de balans tussen werk en privé genoemd, omdat het het vermogen weerspiegelt om om te gaan met de verantwoordelijkheden die een persoon op het werk heeft, en met de verplichtingen die hij daarentegen heeft met zijn gezin en thuis.
De arbeidsbemiddeling kan op dezelfde manier worden opgelost in een daad van arbeidsbemiddeling. Dat wil zeggen, de situatie zou kunnen ontstaan waarin hetzelfde concept wordt gepresenteerd met twee totaal verschillende betekenissen. We kunnen bijvoorbeeld zeggen: Juan heeft een arbeidsbemiddeling bereikt, tussen werk en persoonlijk niveau, nadat hij met zijn werkgever overeenstemming heeft bereikt over een arbeidsbemiddeling.
