Aansluiting bij de sociale zekerheid is het administratieve proces waarmee een persoon wordt erkend door de Algemene Schatkist van de sociale zekerheid zoals opgenomen in het systeem. Deze persoon verricht namelijk een bepaalde economische activiteit.
Aansluiting bij de sociale zekerheid is een verplichte procedure voor elke werknemer die, ongeacht of hij de Spaanse of buitenlandse nationaliteit heeft, een bepaalde economische activiteit op het grondgebied uitoefent.
Dus wanneer een persoon in een bedrijf gaat werken of zelfstandig een activiteit begint, moet hij, zolang hij is opgenomen in de activiteiten die door de huidige wetgeving worden vermeld, zijn situatie meedelen en zich inschrijven bij de sociale zekerheid. Wanneer een persoon lid wordt van de sociale zekerheid, geeft dit systeem de werknemer een document met een identificatienummer. Dit is het nummer dat de werknemer in het systeem identificeert.
Door het proces van aansluiting bij de sociale zekerheid worden de rechten om te ontvangen verkregen, evenals om gebruik te maken van de middelen van genoemd systeem.
In het geval van uitkeringen die worden aangeboden door de sociale zekerheid, wordt het recht verkregen op basis van verplichtingen die het bedrag van die uitkering bepalen.
Wie kan lid worden van de sociale zekerheid?
Registratie bij de sociale zekerheid kan worden aangevraagd door elke Spaanse burger die, terwijl hij in het land verblijft, een bepaalde economische activiteit uitoefent die is opgenomen in de vastgestelde wetgeving.
Buitenlandse burgers die legaal op het grondgebied verblijven en een bepaalde economische activiteit uitoefenen, die bovendien in de wetgeving is opgenomen, kunnen ook deelnemen.
Het lidmaatschap is op zijn beurt van toepassing op elke burger voor wie, als werknemer, het lidmaatschap wordt aangevraagd door een bedrijf.
Hoe kan ik lid worden van de sociale zekerheid?
Wanneer een persoon, woonachtig in het land en ongeacht zijn nationaliteit, een economische activiteit ontwikkelt, kan en moet hij/zij om aansluiting bij de sociale zekerheid verzoeken.
Hiervoor wordt de persoon, indien hij in dienst is van een ander, door de werkgever geregistreerd. Deze zal het burgerservicenummer opvragen bij de persoon, of bij de administratie als deze het niet heeft. Vervolgens is het bedrijf verantwoordelijk voor de registratie van de werknemer en draagt het dienovereenkomstig bij aan de sociale zekerheid. Op die manier is de werknemer verzekerd voor de Algemene Schatkist van de Sociale Zekerheid.
Als de persoon daarentegen een zelfstandige is, moet hij de bijbehorende formulieren invullen bij de Belastingdienst. Deze kaarten moeten samen met uw identiteitsbewijs worden afgeleverd, zowel nationaal als buitenlands.
Nadat de documenten en formulieren zijn ingevuld, moet de aanvraag worden ingediend bij de Algemene Schatkist van de Sociale Zekerheid. Ze moeten ook worden afgeleverd bij de desbetreffende administratie, of het bedrijf waarvoor ze werken. Op deze manier kunt u het proces starten.
Indien de persoon om andere redenen zijn documentatie niet persoonlijk kan overleggen, zijn er alternatieven voor het lidmaatschap. Van deze alternatieven stelt de sociale zekerheid de telematicaroute ter beschikking van de werknemer, evenals het elektronische kantoor.
Rechten en plichten van de aangeslotene
Om verzekerd te zijn in de sociale zekerheid, moet de verzekerde aan een reeks verplichtingen voldoen om dus de rechten te hebben die hij biedt.
Hier hebben we enkele van de verplichtingen en rechten beschreven die de verzekerde heeft:
Verplichtingen:
- Bijdrage aan de SS is verplicht in alle systemen van het systeem.
- De offerteplicht ontstaat vanaf het moment dat de activiteit begint.
- Zij zijn verantwoordelijk voor het nakomen van de verplichting om bij te dragen en voor de betaling van andere middelen aan de SS.
- Indien de verantwoordelijkheid voor de bijdrageplicht bij de werkgever ligt, kan de in deze wet en de uitvoeringsbepalingen vastgelegde incassoprocedure worden gericht tegen degene die daadwerkelijk de dienstverlening ontvangt van de werknemers die zij in dienst hebben.
Rechten:
- Gezondheidszorg bij moederschap, gewone of beroepsziekte en ongeval, al dan niet werk.
- Professioneel herstel, waarvan de oorsprong te zien is in een van de in de vorige paragraaf genoemde gevallen.
- Economische uitkeringen voor situaties van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
- Gezinsbijslagen van de SS, in de premievrije en premievrije modaliteit.
- De voordelen van sociale diensten die kunnen worden opgericht op het gebied van opleiding en revalidatie van mensen met een handicap en hulp aan ouderen.
- Sociale zekerheid.
- Elk voordeel van openbare aard dat bedoeld is om de bijdragende voordelen van de SS aan te vullen.
