Pensioen is de administratieve procedure voor het verlaten van de arbeidsmarkt, voornamelijk om ouderdomsredenen. Het is echter een procedure die ook kan worden ingeleid door buitengewone situaties die het individu beletten te blijven werken. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij een ongeval dat blijvende invaliditeit veroorzaakt.
Na pensionering begint de werknemer een periodieke vergoeding te ontvangen ter dekking van zijn uitgaven gedurende zijn laatste jaren. Deze regelmatige betaling staat bekend als een pensioen en kan worden beheerd door een particuliere of openbare instelling, zoals de sociale zekerheid in Spanje.
Om met pensioen te kunnen gaan, kan een minimum aantal bijdragen worden gevraagd. In Peru bijvoorbeeld, waar je kunt kiezen tussen een openbaar en een privaat systeem, moeten mensen die tot het eerste behoren, aantonen dat ze minimaal twintig jaar premie hebben betaald aan het Nationaal Pensioenbureau (ONP) om op hun oude dag een inkomen te krijgen.
Opgemerkt moet worden dat de term pensionering ook kan worden gebruikt als synoniem voor pensioen.
Minimum pensioenleeftijd
De minimumleeftijd voor pensionering, vastgesteld door de wet van elk land, is een vereiste voor de werknemer om een gewone pensionering voor zijn oude dag aan te kunnen vragen. In Peru moet de persoon bijvoorbeeld 65 jaar zijn. Dit hek is over de hele wereld geleidelijk toegenomen naarmate de levensverwachting toeneemt.
Elke keer dat we langer leven en daardoor kunnen we onze periode van werkactiviteit verlengen. Tegelijkertijd wordt de bevolking echter langer, als gevolg van de daling van de geboortecijfers. Deze situatie geeft aanleiding tot bezorgdheid over de middelen die nodig zullen zijn om in de toekomst de inkomens van gepensioneerde werknemers te betalen.
Daarom is het noodzakelijk dat werknemers steeds meer jaren bijdragen (een deel van hun salaris betalen) om pensioenen te financieren.
Het is belangrijk te verduidelijken dat mensen enkele jaren voor het bereiken van de minimumpensioenleeftijd met pensioen kunnen gaan. Maar dat kunnen ze alleen onder bepaalde voorwaarden.
Hiervoor zijn er twee alternatieven. Ten eerste vervroegde uittreding, een wettelijk regime met bepaalde vereisten zoals een minimum aantal socialezekerheidsbijdragen.
Aan de andere kant, als de werknemer niet voldoet aan de vereisten voor vervroegd pensioen, heeft hij de mogelijkheid om een privéovereenkomst te sluiten met zijn werkgever. Op deze manier eindigt de arbeidsrelatie in ruil voor een financiële vergoeding van het bedrijf. Dit staat bekend als vervroegd pensioen.
Soorten pensioen bij pensionering
Er zijn in het algemeen twee soorten pensioenen die werknemers kunnen ontvangen na hun pensionering:
- Bijdragend: Het inkomen dat de gepensioneerde werknemer krijgt, is afhankelijk van een minimum aantal premies. In sommige landen zijn er zelfs privé-entiteiten waar elke werknemer een individuele premierekening heeft waaruit de betaling van zijn pensioen komt. Met andere woorden, hoe meer iemand in zijn hele werkzame leven spaart, hoe hoger het inkomen dat hij ontvangt bij pensionering.
- Vrijblijvend: Het pensioen is niet afhankelijk van premies voor het pensioenstelsel. Dit is bijvoorbeeld het geval voor een persoon met een chronische ziekte aan wie een periodieke financiële uitkering wordt toegekend terwijl hij niet genoeg heeft betaald aan bijvoorbeeld de sociale zekerheid.