Beloning is elke vorm van beloning en/of vergoeding die wordt aangeboden als vergoeding voor het verlenen van een dienst of overdracht van activa.
Beloning kan worden gezien als elke betaling of vergoeding tussen twee of meer partijen voor de overdracht van een noodzakelijke factor. Dat wil zeggen, het is de prijs die de ene partij aan de andere betaalt voor het leveren van diensten of activa.
Over het algemeen wordt de term bezoldiging geassocieerd met salaris, dat wil zeggen de vergoeding of loonsom die door zijn werkgever aan een werknemer wordt aangeboden om een vacature te vervullen en zijn baan aan te bieden.
De voordelen die worden geboden door elk type bankproduct (deposito, beleggingsfonds, betaalrekening of andere) zijn echter ook vergoedingen.
Zelfs de vergoeding voor samenwerkingen en commerciële overeenkomsten (freelancers) komt ook overeen met een vergoeding.
Daarom omvat beloning in het algemeen alle betalingen of opbrengsten die door een persoon worden verkregen. Dit in ruil voor het opgeven van hun vaardigheden, ervaringen of bezittingen (geld, huis of andere).
Soorten beloning
In salarisovereenkomsten is vergoeding elk voordeel of elke verbetering die een werknemer van de betalende entiteit kan ontvangen, dat wil zeggen dat de vergoeding niet uitsluitend bestaat uit een maandelijkse loonsom, maar kan worden gedefinieerd door verschillende soorten voordelen:
- Salaris prestaties: Het is degene die bestaat uit het salaris en zijn componenten, inclusief toeslagen en cheques.
- Betalen in natura: Het zijn al die sociale voordelen die een werknemer kan genieten aan het hoofd van het bedrijf. We verwijzen bijvoorbeeld naar de ziektekostenverzekering, de bedrijfswagen, de betaling van het huis, het pensioenfonds en andere voordelen die de uitbetalende entiteit of het bedrijf mogelijk heeft aangeboden ten gunste van de werknemer.
- Andere manieren om te betalen: Bijvoorbeeld de mogelijkheid om meer vakanties en vrije dagen aan te bieden en te verlengen, het opnemen van een salaris voor de echtgeno(o)t(e) bij ontheemding, of bedrijfskinderopvang ten behoeve van de kinderen van de werknemers.
