Een pensioen is een betaling van geld die een begunstigde af en toe of voor het leven ontvangt door de staat volgens zijn wetten of door een particuliere entiteit volgens een overeengekomen bedrag.
Deze subsidies worden in de meeste wettelijke kaders meestal geïnterpreteerd als een sociale verzekering tegen beroepsrisico's zoals werkloosheid, ongevallen of ziekten of tegen ouderdom (genaamd 'pensioen'). Evenals andere, meer specifieke situaties zoals handicap, weduwschap, militairen, slachtoffers van terroristische aanslagen, enz.
Het belangrijkste deel van de premie voor pensioenen wordt geleverd door actieve werknemers. Er zijn particuliere bedrijven, vakbonden en organisaties die een 'particulier pensioenplan' beheren tot hun institutionele beleid.
Soorten pensioenen
Volgens het Spaanse socialezekerheidsstelsel kunnen pensioenen uit twee klassen bestaan: premievrije en premievrije uitkeringen.
Het eerste type wordt gedefinieerd als “economische voordelen die onderworpen zijn aan een voorafgaande rechtsverhouding met de sociale zekerheid. Met andere woorden, accrediteer een minimale premieperiode”.
Het tweede geval wordt omschreven als "economische voordelen die worden erkend aan behoeftige burgers die niet over de middelen beschikken om in hun levensonderhoud te voorzien, zelfs als ze niet lang genoeg hebben bijgedragen."
De houdbaarheid van pensioenen
Een fenomeen dat zich vooral in Europa voordoet, is de houdbaarheid van pensioenen. Dit komt doordat de bevolking ouder dan 65 jaar is toegenomen en er een stijgende levensverwachting is, waardoor meer mensen een deel van hun salaris gaan bijdragen.
Daarom is het raadzaam dat de werknemer zijn pensioen aanvult met een privéspaarplan, om het bedrag dat hij periodiek ontvangt bij pensionering te verhogen.
Een particuliere pensioenregeling is dé manier voor een werknemer om een deel van zijn salaris naar de toekomst over te hevelen, rente te genereren en er dus van te genieten als hij met pensioen gaat. Er zijn twee hoofdtypen van particuliere pensioenregelingen:
- Toegezegd-pensioenregeling: Het bedrijf definieert een vergoeding of voordeel dat de werknemer zal ontvangen zodra hij met pensioen is gegaan.
- Pensioenregeling met vaste bijdragen: Het bedrijf stemt ermee in om elk jaar financiële bijdragen te doen ten voordele van de werknemer.
Zie Pensioenregeling.