Efficiëntielonen komen overeen met een economische theorie. Dit geeft aan dat sommige bedrijven vrijwillig lonen boven het evenwichtsniveau aanbieden om de productiviteit van hun werknemers te verhogen.
Efficiëntielonen stimuleren de werknemer om harder zijn best te doen. Dit komt doordat je weet dat je geen vergelijkbare baan met hetzelfde salarisniveau zult vinden. De bedrijven van hun kant profiteren ook van hogere lonen, want hoewel de kosten stijgen, wordt deze gecompenseerd door een hogere productiviteit.
De noodzaak om lonen te betalen die hoger zijn dan het marktevenwicht om tot meer inspanning te komen, is een weerspiegeling van de informatieasymmetrie op de arbeidsmarkt. Dit omdat werkgevers de inspanning van elke werknemer niet kunnen weten of nauwkeurig kunnen meten. De norm is dus dat een geschat salaris wordt betaald dat niet noodzakelijkerwijs compenseert voor werknemers die harder werken dan het gemiddelde.
Redenen voor het gebruik van efficiëntielonen
Er zijn verschillende redenen die de betaling van lonen boven het marktevenwicht kunnen rechtvaardigen. Hier zijn enkele van de belangrijkste:
- Minimaliseer de kosten van personeelsverloop: Het vinden en selecteren van nieuwe werknemers is kostbaar voor bedrijven. Om het personeelsverloop te verminderen, kunnen bedrijven dus bereid zijn hogere salarissen te betalen. Op deze manier zullen uw werknemers meer doen om hun baan te behouden.
- Verhoog de productiviteit van werknemers: Een hoger salaris is een motivatie voor medewerkers die zich erkend en gewaardeerd voelen in hun werk. Evenzo, wanneer ze ontdekken dat ze een salaris ontvangen dat boven het marktevenwicht ligt, zullen ze hun baan meer waarderen en meer moeite doen om het te behouden.
- Vertrouw medewerkers: Er zijn banen waarbij de werkgever veel vertrouwen moet hebben in zijn werknemers. Laten we bijvoorbeeld eens kijken naar het geval van het beschermen van grote sommen geld of industriële geheimen. Om te voorkomen dat werknemers hun werkgever verraden, biedt het hen een hoog salaris, zodat het zeer kostbaar voor hen is om hun positie te verliezen.
- Voeding verbeteren: In het geval van arme landen kan een loonsverhoging ervoor zorgen dat werknemers beter kunnen eten en dus productiever kunnen zijn.
