Het curriculum vitae (cv) is onze introductiebrief op de arbeidsmarkt. Het is een term van Latijnse oorsprong die in het Spaans betekent: loopbaan van het leven.
Het curriculum vitae of cv weerspiegelt ons traject in de wereld van werk en onderwijs. Dat wil zeggen, de reeks educatieve, werk- en ervaringservaringen van een persoon.
Het wordt vaak toegepast bij het zoeken naar een baan als fundamentele vereiste voor een eerste screening. Het helpt bedrijven te weten welke opleiding, ervaring en vaardigheden we hebben.
Delen van een curriculum vitae
In een Curriculum Vitae moeten we enkele fundamentele onderdelen opnemen, zoals de onderdelen die we hier noemen:
Persoonlijke informatie
De persoonsgegevens zijn de volgende:
- Foto.
- Naam en achternaam van de kandidaat.
- Richting.
- Telefoon, e-mail.
- Geboortedatum.
Het is optioneel om de link met het profiel toe te voegen in professionele sociale netwerken zoals Linkedin.
Professionele ervaring
- Bedrijven waarin hij heeft gewerkt en provincie.
- Begin- en einddatum of datum tot heden.
- Positie gehouden.
- Functies uitgevoerd. Vat bij wijze van opsomming de belangrijkste functies samen die het dagelijks ontwikkelt of ontwikkelde …
Ervaring met vrijwilligerswerk of deelname aan projecten, onderzoeksbeurzen, enz. kan ook worden opgenomen. Een andere optie is om deze informatie in een andere sectie toe te voegen en aan te geven als: projecten, onderzoek, publicaties of vrijwilligerswerk.
Academische training
De hoofdregelvorming wordt toegevoegd.
Naam van de behaalde hoger gereguleerde graad, studiecentrum, begin- en eindjaar.
Het is optioneel om het gemiddelde cijfer of een vermelding / buitengewone prijs te plaatsen.
Verdere training
Niet-gereguleerde extra academische trainingen zoals seminars of online cursussen worden toegevoegd.
De naam van de cursus, het studiecentrum, de uren en het jaar van voltooiing moeten worden vermeld.
Talen
Opsomming van de talen die u kent die het niveau aangeven dat wordt gereguleerd door de MERC. Dat wil zeggen, A1, A2, B1, B2, C1 of C2 van begrip dat elk heeft. Evenals de titel die je hebt, studiecentrum en jaar van behalen.
Als de vaardigheden zijn geleerd uit internationale ervaring, geef dit dan ook aan.
computergebruik
Programma's die je hanteert en besturingssystemen waarmee je gewend bent te werken en geven het niveau aan dat je hebt: expert, gebruiker of basis.
Titel als het eigendom is van of wordt aangegeven in minder dan één regel waar het is gebruikt of geleerd om mee om te gaan.
Persoonlijke competenties
Korte beschrijving van de belangrijkste aanleg, sociale vaardigheden, vaardigheden, hobby's en opvallende kenmerken.
Andere interessante gegevens
Vermeld andere extra informatie zoals de volgende:
- Referenties van een voormalige baas of professor
- Beschikbaarheid van geografische mobiliteit, integratie of mate van handicap als u dat heeft.
- Rijbewijs en beschikbaarheid eigen auto.
- Evenals alle andere informatie die u relevant acht voor de functie en die niet in de vorige secties past.
Kenmerken van een curriculum vitae Vita
Het moet een overzichtelijke, duidelijke, beknopte en visuele presentatie zijn, zodanig dat de recruiter bij het zien van ons cv onder de indruk is en een goede indruk op hem maakt om door te gaan naar de volgende fase van het proces.
Het moet aantrekkelijk en origineel zijn, zodat het de aandacht van de recruiter trekt en ons bij het selectieproces betrekt.
Als ons cv niet duidelijk is gerangschikt, zorgt dit voor verwarring bij de recruiter en nemen ze ons niet mee in het selectieproces.
Als ons cv erg lang is en te veel informatie bevat, wordt het saai en verwarrend en worden we niet meegenomen in het selectieproces.
Een cv bepaalt niet wie de sterkandidaat is die moet worden aangenomen, maar het is de eerste test die moet worden afgelegd in het selectieproces. Daarom is een goede presentatie essentieel die ons toegang geeft tot de rest van het selectieproces, waar we de kans krijgen om al die kennis, ervaringen en vaardigheden die we in ons cv hebben getoond, opnieuw te valideren.
