Verlof - Wat is het, definitie en concept

Het verlof is de schorsing van het werk door een vrije beslissing van de werknemer of door een omstandigheid van overmacht waarmee hij te maken krijgt.

Dat wil zeggen, het verlof houdt in dat de werkverplichting voor een bepaalde tijd geen effect heeft.

Het doel van het aanvragen of voortzetten van verlof is dat de werknemer andere activiteiten van professionele of persoonlijke aard kan ontplooien.

Het voordeel van het verlof is dat de persoon na afloop van de opzegtermijn in de gelegenheid wordt gesteld om zijn baan of een soortgelijke functie te hervatten, bijvoorbeeld in dezelfde ruimte van het bedrijf. Dit alles is afhankelijk van de overeengekomen voorwaarden.

Soorten verlof

Er zijn grofweg twee soorten verlof:

• Gedwongen: Wanneer de werknemer een openbaar ambt zal uitoefenen waarvoor hij is gekozen of vakbondsfuncties zal uitoefenen buiten zijn woonplaats of provincie. In dat geval is de onderneming verplicht de schorsing te verlenen en de baan te behouden. De duur van het verlof is dus afhankelijk van de geldigheid van de openbare functie en na afloop van deze periode heeft de werknemer maximaal een maand de tijd om zijn herstel aan te vragen.
• Vrijwilliger: Een werknemer die minstens een jaar in dienst is van het bedrijf, heeft de mogelijkheid om verlof aan te vragen om werk- of persoonlijke redenen. Deze schorsing duurt tussen de 4 maanden en 5 jaar. Om een ​​nieuw verlof aan te vragen, moeten er minimaal 4 jaar zijn verstreken sinds de laatste. In deze modaliteit wordt de functie niet behouden (tenzij anders overeengekomen in een collectieve overeenkomst tussen het bedrijf en de vakbond), maar wordt het voorkeursrecht verleend om opnieuw in een functie te komen die vergelijkbaar is met de vorige wanneer er een vacature is. Binnen deze categorie vinden we een uitzonderlijk geval dat het verlof is dat wordt aangevraagd voor de zorg voor familieleden, dat op zijn beurt in tweeën kan worden onderverdeeld:
  • Voor de opvang van kinderen: U heeft een termijn van maximaal drie jaar voor elk kind dat wordt geadopteerd of geadopteerd. De opzegtermijn wordt gerekend vanaf de geboorte of pleegzorg van de minderjarige.
  • Voor de zorg voor een familielid: Deze wordt niet verleend voor een periode langer dan twee jaar. Het is bedoeld om familieleden te beschermen tot de tweede graad van bloedverwantschap of affiniteit. De redenen kunnen een ongeval, ouderdom of ziekte zijn waardoor de naaste van de werknemer niet in staat is voor zichzelf te zorgen.

Opgemerkt dient te worden dat indien het verlof is verleend voor de zorg voor gezinsleden, herplaatsing in dezelfde functie gedurende het eerste jaar van schorsing is toegestaan. Aan het einde van deze periode kan de herplaatsing plaatsvinden in een vergelijkbare vacature.