De vacature is een openstaande vacature, dus het bedrijf of de organisatie is op zoek naar een persoon om die functie aan te delegeren.
Dat wil zeggen, de vacature is er een die vrij is, hetzij vanwege de rotatie die altijd voorkomt in de wereld van werk, hetzij vanwege de uitbreiding van het bedrijf.
Dus aan de ene kant kan de vacature zijn vrijgekomen omdat degene die deze bezette binnen de organisatie is gepromoveerd. Een ander scenario is dat de persoon ontslag heeft genomen bij het bedrijf voor een nieuw baanvoorstel, of om een andere baan te zoeken, of om met pensioen te gaan.
Het kan echter ook voorkomen dat het bedrijf in een expansieproces zit en nieuw personeel moet aannemen. Als een bank bijvoorbeeld een nieuw filiaal van haar kantoren opent, moet ze werknemers inhuren om daar te dienen.
Opgemerkt moet worden dat elke vacature een beroepsprofiel heeft dat optimaal kan worden ingevuld. Zo zal het bedrijf voor een managementfunctie naast specialistische studies ook enkele jaren ervaring nodig hebben.
Manieren om de vacature in te vullen
Er zijn twee manieren om een vacature in te vullen:
- intern: Het wordt voorgesteld aan een medewerker van het bedrijf. Bijvoorbeeld wanneer de functie van financieel manager vacant komt en wordt ingevuld door de voormalig financieel manager. Een functie kan ook worden ingevuld door alle medewerkers van het bedrijf op te roepen om deel te nemen aan een evaluatieproces, of ze kunnen worden aangemoedigd om aanbevelingen van bekende personen in te dienen (dit zou een bepaald niveau van vertrouwen garanderen).
- extern: Het bedrijf tracht de vacature te vervullen via een proces dat openstaat voor mensen die op dit moment niet tot de organisatie behoren. Om de professional te kiezen die past bij het gewenste profiel, worden meestal meerdere selectiefasen doorlopen.
Frictiewerkloosheid en vacatures
Zoals we eerder vermeldden, kunnen sommige banen vacant worden omdat mensen besluiten hun baan op te zeggen om nieuwe kansen te zoeken.
Dit impliceert dat een deel van de werkloosheid wordt verklaard door de dynamiek van de arbeidsmarkt zelf, met een periode vanaf het moment dat het individu zijn baan vrijwillig heeft verlaten en totdat hij een nieuwe baan vindt. Dit staat bekend als frictiewerkloosheid.