Een ondernemingsraad is een orgaan van collectieve vertegenwoordiging, dat de belangen van de werknemers voor het bedrijf tracht te behartigen. Deze bestaat uit een groep arbeiders, die gekozen zijn door de groep arbeiders.
Een ondernemingsraad is een medezeggenschapsorgaan binnen een onderneming. Dit is verantwoordelijk voor het vertegenwoordigen van de werknemers van het bedrijf voor het bedrijf en zijn management. De ondernemingsraad bestaat uit een reeks werknemers, die door alle werknemers van het bedrijf zelf zijn gekozen en benoemd in de functie.
Het aantal werknemers dat deel uitmaakt van het comité is evenredig met het aantal werknemers dat het bedrijf heeft.
Functies van de ondernemingsraad
De belangrijkste functie van een ondernemingsraad is om alle werknemers van dezelfde onderneming te vertegenwoordigen en hun rechten en belangen voor het bedrijf te verdedigen.
Binnen de functies die de ondernemingsraad heeft, kunnen we echter meer taken vinden die passen bij dit medezeggenschapsorgaan.
Onder deze functies die deze commissie moet vervullen, kunnen we het volgende benadrukken:
- Wees op de hoogte van alles wat met het bedrijf te maken heeft, evenals de sector waarin het bedrijf actief is.
- Wees op de hoogte van alles wat met het bedrijf te maken heeft op het gebied van boekhouding, jaarrekeningen, evenals personeelsstatistieken, enz …
- De ondernemingsraad moet als adviesorgaan alle handelingen van de onderneming die gevolgen hebben voor de werknemers, ondergeschikt maken.
- Rapporten uitgeven over de status van de werknemers, evenals alles met betrekking tot de werknemers van het bedrijf.
- Breng collectieve onderhandelingen tot stand met het bedrijf zelf, altijd ter verdediging van de werknemers, evenals het bedrijf zelf.
- Toezicht houden op de naleving van de gemaakte afspraken, zowel door het bedrijf als door de werknemers zelf.
Deze taken komen overeen met het comité, hoewel, afhankelijk van het bedrijf, de functies van het comité kunnen worden uitgebreid of beperkt.
Doelstellingen van de ondernemingsraad
Een van de doelstellingen van een ondernemingsraad is de vertegenwoordiging van de werknemers die hun diensten binnen de onderneming uitoefenen. Het belangrijkste doel van de ondernemingsraad is echter om ervoor te zorgen dat werknemers zich prettig voelen op hun werkplek en dat ze onder arbeidsrechtelijke voorwaarden werken.
In die zin zijn de doelstellingen die we van de commissie zouden kunnen benadrukken:
- Dat het bedrijf zich houdt aan de afspraken en de arbeidswet.
- Dat medewerkers zich in een comfortabele werksituatie bevinden.
- Verbeter de omstandigheden van werknemers in situaties waar ruimte voor verbetering is.
- Dat het bedrijf de basisvoorwaarden stelt zodat werknemers optimaal kunnen presteren.
- Zorg ervoor dat werknemers onder de vereiste prestaties werken.
Dit zijn onder meer enkele van de doelstellingen die elke ondernemingsraad heeft. In die zin is het primaire doel dat werknemers onder gunstige voorwaarden worden tewerkgesteld, en dat het bedrijf zijn activiteit handhaaft en daarmee banen behoudt.
Uit hoeveel medewerkers bestaat een ondernemingsraad?
De ondernemingsraad, in Europa, is onderworpen aan communautaire regelgeving die bedrijven met meer dan 1.000 werknemers verplicht om een ondernemingsraad binnen het bedrijf te hebben.
Echter, gezien de kleine omvang van bedrijven in landen als Spanje, hebben veel landen ervoor gekozen om hun eigen wetgeving over ondernemingsraden op te stellen.
Zo stelt de Spaanse wetgeving de volgende vereisten voor commissies in bedrijven:
- Van 50 tot 100 medewerkers: 5 leden in de commissie.
- Van 101 tot 250 medewerkers: 9 leden in het comité.
- Van 251 tot 500 medewerkers: 13 leden in de commissie.
- Van 501 tot 750 medewerkers: 17 leden in de commissie.
- Van 751 naar 1.000 medewerkers: 21 leden in de commissie.
- 1.001 of meer: 21 medewerkers in de commissie. Daarnaast zullen er 2 extra leden aan de commissie worden toegevoegd voor elke 1.000 extra medewerkers, met een maximum van 75 leden.
De zittingsduur in de commissie is 4 jaar. De vereisten om zich verkiesbaar te stellen, zijn dat de werknemer ouder is dan 18 jaar en dat hij of zij 6 maanden of langer in het bedrijf werkt.